Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Softwareprojekte und entwickle robuste Backend-Systeme.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Technologien und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Mentoring-Möglichkeiten für junge Talente.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung, insbesondere mit .NET und React.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
INFUSE verpflichtet sich, die geltenden Datenschutz- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften einzuhalten. Für weitere Informationen lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie.
Hiring Process
Wir werden Ihre Bewerbung anhand unserer Stellenanforderungen überprüfen. Wir setzen in dieser Phase keine Technologien des maschinellen Lernens ein, da wir glauben, dass jeder Mensch die Aufmerksamkeit eines anderen Menschen verdient. Wir sind der Meinung, dass Maschinen Ihre Bewerbung nicht so gut bewerten können wie unsere erfahrenen Recruiting-Profis – jede Person ist einzigartig. Wir versprechen, Ihre Kandidatur fair und detailliert zu bewerten. Möglicherweise laden wir Sie ein, ein Video-Interview zur Überprüfung durch den Einstellungsleiter einzureichen. Dieses Video-Interview wird oft von einem Test oder einem kurzen Projekt gefolgt, das es uns ermöglicht zu bestimmen, ob Sie gut ins Team passen. An diesem Punkt laden wir Sie ein, mit unserem Einstellungsleiter und/oder dem Interviewteam zu sprechen. Bitte beachten Sie: Wir führen keine Interviews über Textnachrichten, Telegram usw. und wir stellen niemanden in unsere Organisation ein, ohne Sie persönlich (oder über Zoom) getroffen zu haben. Sie werden eingeladen, an einem Live-Meeting oder Zoom teilzunehmen, wo Sie unser INFUSE-Team treffen werden. Von dort an ist es Zeit für eine Entscheidung! Wenn Sie weiterhin begeistert sind, INFUSE beizutreten, und wir Sie ebenso mögen, werden wir ein Gespräch über Ihr Angebot führen. Wir machen keine Angebote, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, live mit uns zu sprechen.
What You’ll Do
- Harden CI/CD (GitHub Actions oder Jenkins); Container erstellen/testen und über Helm auf AWS (EKS oder ECS) bereitstellen.
- Leichte Bot-Schutzmaßnahmen hinzufügen: Ratenlimits, IP-Whitelist und Missbrauchserkennungshooks.
- Beobachtbarkeit: Latenz-/Fehlerbudgets über CloudWatch + Grafana überwachen, strukturierte Protokollierung, Nachverfolgung wo nötig.
- Leistungsoptimierung: DB-Indizes, Caching-Strategie, Warteschlangen-Durchsatz, API-Antwortzeiten.
Responsibilities
- Architekturentscheidungen treffen und pragmatisch bleiben: „einfach zuerst, skalierbar wo es wichtig ist“.
- Codequalität vorantreiben: Überprüfungen, Standards, Branching/Release-Hygiene, Definition von „fertig“.
- Arbeit aufteilen, zuverlässig schätzen, das Team entblocken und mit PM/BA über den Umfang abstimmen.
- Ingenieure (Frontend + Backend) betreuen und eine starke Ingenieurkultur rund um Klarheit und Verantwortung aufbauen.
Requirements
- Erfahrung im Aufbau von Backend-Systemen mit .NET in der Produktion.
- Praktische Erfahrung mit PostgreSQL und Redis.
- Praktische Erfahrung mit React (TypeScript, MUI).
- API-Design und -Wartung mit OpenAPI 3.
- CI/CD-Erfahrung mit GitHub Actions.
- Erfahrung mit Warteschlangen und Planern wie SQS, EventBridge mit Lambda oder Celery.
- 3+ Jahre Erfahrung im Aufbau von Produktionssystemen; 2+ Jahre in einer Führungs-/Verantwortungsrolle.
- Starke Python-Backend-Erfahrung (Flask/FastAPI), einschließlich API-Design, Authentifizierung und DB-Modellierung.
- Echte Erfahrung im Betrieb: CI/CD, Docker, AWS, Überwachung und Vorfälle.
- Tiefes Verständnis von RBAC, Sitzungs-/Authentifizierungsabläufen und Sicherheitsgrundlagen (OWASP-orientiert).
- Komfortabel mit asynchronen/ereignisgesteuerten Mustern: Warteschlangen, Planer, Wiederholungen, Idempotenz.
- Klar dokumentieren, gute Abwägungen treffen und die Stakeholder auf dem Laufenden halten.
Would be a Plus
- Grafana + Prometheus + Loki.
- Gute React/TypeScript-Kenntnisse (Komponentenarchitektur, Zustandsverwaltung, UX für Admin-Tools).
- Erfahrung mit semantischer Suche/Abruf (Vektorsuche, RAG-Muster, Ranking, Bewertung).
- Erfahrung mit OpenSearch/Elasticsearch, pgvector oder ähnlichen Suchstacks.
- Vertrautheit mit Crawlers/Scrapers, Inhalts-Pipelines und Anti-Missbrauch-Mustern.
- Infrastructure as Code (Terraform/CDK), Multi-Env-Bereitstellungen, Feature-Flags.
- Erfahrung im Entwerfen von Prüfpfaden, Moderations-/Überprüfungs-Workflows und Analyseereignissen.
Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, und lassen Sie uns diese Gelegenheit besprechen.
Full-Stack Tech Lead (Remote, Contract) Arbeitgeber: INFUSE
INFUSE bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuellem Wachstum basiert. Als Full-Stack Tech Lead haben Sie die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und Ihre technischen Fähigkeiten in einem flexiblen Remote-Setup weiter auszubauen. Wir fördern eine Kultur der Offenheit und des Wissensaustauschs, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich aktiv einzubringen und seine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Full-Stack Tech Lead (Remote, Contract) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Unternehmenskultur von INFUSE vertraut! Schau dir ihre Website an und finde heraus, was ihnen wichtig ist. Wenn du in deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du ihre Werte teilst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Video-Interview-Runde vor! Übe deine Antworten auf häufige Fragen und stelle sicher, dass du auch technische Fragen zu deinen Erfahrungen mit .NET, PostgreSQL und React parat hast. Zeig, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch die Leidenschaft für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über das Team und die Projekte zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich nach dem Interview zu bedanken! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Und wenn du noch Fragen hast, ist das der perfekte Zeitpunkt, sie zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Full-Stack Tech Lead (Remote, Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und warum du zu uns passt.
Beziehe dich auf die Anforderungen:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. Zeig uns, dass du die richtige Wahl für die Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INFUSE vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie .NET, PostgreSQL und AWS. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um deine Erfahrung zu untermauern.
✨Bereite dich auf praktische Tests vor
Da INFUSE oft praktische Tests oder Projekte nach dem ersten Interview durchführt, solltest du dir Zeit nehmen, um deine Fähigkeiten in CI/CD, Docker und API-Design zu demonstrieren. Übe an realistischen Szenarien, um sicherzustellen, dass du bereit bist, deine Lösungen klar zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle einen Tech Lead erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung und Mentoring zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du das Team unterstützt und eine positive Engineering-Kultur gefördert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
