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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team beim Recruiting und der Betreuung von Young Talents.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur und internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, kostenloses Deutschlandticket und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und setze dein Wissen in die Praxis um.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie, gute MS Office-Kenntnisse und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Angebote für persönliche und fachliche Entwicklung.
Du hörst nie auf, neugierig zu sein, und willst jeden Tag dazulernen. Und das am liebsten von den Besten und mit den besten Aussichten. Du suchst die Herausforderung und möchtest endlich die Theorie Deines Studiums in die Praxis umsetzen. Genau das brauchst Du, um bei einem Praktikum bei uns richtig durchzustarten.
Aufgabenbereiche
- Du hast Lust auf Abwechslung? Dann bist Du in unserem HR-Bereich bestens aufgehoben: Mit organisatorischem Geschick und Hands-on-Mentalität unterstützt Du uns beim Pre-Screening von Bewerbungen sowie der Korrespondenz mit Bewerber*innen und unseren Fachbereichen.
- Du lernst die komplette Aufgabenpalette kennen: vom Recruiting übers Onboarding bis hin zur individuellen Betreuung unserer Young Talents während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
- Weiter hilfst Du uns dabei, Veranstaltungen zu planen und bist bei unseren Inhouse Events und Jobmessen auch vor Ort voll eingebunden.
- Und bekommen wir telefonische oder schriftliche Anfragen, steigst Du auch hier mit ein.
- Zusammen sind wir für alle Belange im Bereich HR Young Talents die erste Anlaufstelle – nicht nur für Bewerber*innen, sondern auch für Führungskräfte.
Gewünschte Qualifikationen
- Immatrikuliert im Bachelor / Master Wirtschaftswissenschaften, -psychologie o. Ä. oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium
- Fit in MS Office (insb. Word, Excel & PowerPoint)
- Eigenständige, konzeptionelle Arbeitsweise sowie Serviceorientierung und Organisationstalent
- Willen, die Welt von morgen mitzugestalten
- Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
- Verfügbar ab Januar 2026 für die Dauer von 6 Monaten (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
Warum dieser Job
Freu Dich auf zahlreiche Benefits
- Ansprechende Vergütung, kostenloses Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Löwenstarke Netzwerkangebote, persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance
Praktikant Human Resources – Young Talents (w/m/d) Arbeitgeber: ING Deutschland
Kontaktperson:
ING Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Human Resources – Young Talents (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für ein Praktikum im HR-Bereich interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Besuche Jobmessen oder Inhouse-Events, um direkt mit unseren Führungskräften und anderen Talenten ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unsere Werte und die HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu finden und zu bearbeiten. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente parat hast, damit wir schnellstmöglich mit dir in Kontakt treten können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Human Resources – Young Talents (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im HR-Bereich interessierst und was dich motiviert. Ein persönlicher Bezug macht dein Anschreiben einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir lieben es, wenn du deine Stärken und Erfolge in den Vordergrund stellst!
Zeugnisse nicht vergessen: Stell sicher, dass du alle relevanten Zeugnisse und Nachweise beilegst. Das gibt uns einen besseren Überblick über deine Qualifikationen und zeigt, dass du gut vorbereitet bist. Wir schätzen eine vollständige Bewerbung!
Bewerbung über unsere Website: Bewirb dich am besten direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns ankommen. Und vergiss nicht, den genauen Zeitraum deiner Verfügbarkeit im Anschreiben anzugeben – das ist wichtig für uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ING Deutschland vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gut über die ING informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Praktika, die Deine Fähigkeiten in Organisation, Kommunikation und Teamarbeit zeigen. Diese Geschichten helfen Dir, Deine Eignung für die Rolle als Praktikant im HR-Bereich zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Talente gestaltet wird.
✨Sei Du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Die ING sucht nach Persönlichkeiten, die ins Team passen. Zeige Deine Neugier und Begeisterung für die HR-Arbeit und sei offen für neue Erfahrungen.
