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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting, Onboarding und der Betreuung unserer Young Talents.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und kostenloses Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und setze dein Wissen in die Praxis um.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie und gute MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du hörst nie auf, neugierig zu sein, und willst jeden Tag dazulernen. Und das am liebsten von den Besten und mit den besten Aussichten. Du suchst die Herausforderung und möchtest endlich die Theorie Deines Studiums in die Praxis umsetzen. Genau das brauchst Du, um bei einem Praktikum bei uns richtig durchzustarten.
Aufgabenbereiche
- Du hast Lust auf Abwechslung? Dann bist Du in unseren HR-Bereich bestens aufgehoben: Mit organisatorischem Geschick und Hands-on-Mentalität unterstützt Du uns beim Pre-Screening von Bewerbungen sowie der Korrespondenz mit Bewerber*innen und unseren Fachbereichen.
- Du lernst die komplette Aufgabenpalette kennen: vom Recruiting übers Onboarding bis hin zur individuellen Betreuung unserer Young Talents während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
- Weiter hilfst Du uns dabei, Veranstaltungen zu planen und bist bei unseren Inhouse Events und Jobmessen auch vor Ort voll eingebunden.
- Und bekommen wir telefonische oder schriftliche Anfragen, steigst Du auch hier mit ein.
- Zusammen sind wir für alle Belange im Bereich HR Young Talents die erste Anlaufstelle – nicht nur für Bewerber*innen, sondern auch für Führungskräfte.
Gewünschte Qualifikationen
- Immatrikuliert im Bachelor / Master Wirtschaftswissenschaften, -psychologie o. Ä. oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium
- Fit in MS Office (insb. Word, Excel & PowerPoint)
- Eigenständige, konzeptionelle Arbeitsweise sowie Serviceorientierung und Organisationstalent
- Willen, die Welt von morgen mitzugestalten
- Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
- Verfügbar ab April 2026 für die Dauer von 6 Monaten (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
Warum dieser Job
- Ansprechende Vergütung, kostenloses Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Löwenstarke Netzwerkangebote, persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance
Praktikant Human Resources – Young Talents (w/m/d) Arbeitgeber: ING Deutschland
Kontaktperson:
ING Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Human Resources – Young Talents (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Besuche Jobmessen und Inhouse-Events, um mit uns ins Gespräch zu kommen. So kannst du nicht nur mehr über die Position erfahren, sondern auch persönliche Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die HR-Prozesse. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Neugierde! Während des Gesprächs kannst du Fragen stellen, die deine Lernbereitschaft und dein Engagement unter Beweis stellen. Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Human Resources – Young Talents (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende einfache Sprache und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir schnell die wichtigsten Infos finden!
Zeig dein Interesse!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns im HR-Bereich arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Arbeit mit Young Talents? Deine Motivation sollte klar rüberkommen!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ING Deutschland vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über StudySmarter informieren. Schau Dir unsere Werte, Mission und die aktuellen Projekte an. Das zeigt, dass Du wirklich interessiert bist und hilft Dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten in Organisation, Kommunikation und Teamarbeit zeigen. Diese Geschichten helfen Dir, Deine Eignung für die Rolle als Praktikant im HR-Bereich zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Onboarding neuer Talente bei uns abläuft. Das zeigt Dein Interesse und Deine Neugierde, was in einem dynamischen Umfeld wie unserem sehr geschätzt wird.
✨Sei Du selbst
Versuche, authentisch zu sein und Deine Persönlichkeit zu zeigen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Zeige Deine Begeisterung für die Position und die Möglichkeit, mit uns zusammenzuarbeiten.
