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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR Business Partners in strategic personnel topics and manage your own projects.
- Arbeitgeber: Join ING, a diverse and international company that values unique perspectives.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, 30 vacation days, hybrid work options, and personal development opportunities.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in HR while shaping the future of the organization with your ideas.
- Gewünschte Qualifikationen: Currently enrolled in a Bachelor/Master program; prior HR experience is a plus.
- Andere Informationen: Available for 6 months starting September; include exact dates in your application.
Du hörst nie auf, neugierig zu sein, und willst jeden Tag dazulernen. Und das am liebsten von den Besten und mit den besten Aussichten. HR ist genau Dein Thema und Du möchtest endlich die Theorie Deines Studiums in die Praxis umsetzen. Genau das brauchst Du, um bei einem Praktikum in unserem HR Business Partner Team richtig durchzustarten. Wir freuen uns auf Deine Unterstützung in unseren beiden größten Vorstandsbereichen COO und CIO und in unserem Firmenkundengeschäft Wholesale Banking (WB) bei allen HR-Themen!
Deine Aufgaben
- Bei uns ist jeder Tag anders, denn als HR Business Partner begleiten wir – und damit demnächst auch Du – Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen aus den Bereichen COO, CIO und WB an vier Standorten in strategischen Personalthemen.
- Dabei gestaltest Du mit uns gemeinsam Konzepte zu vielfältigen HR-Prozessen, wie Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management und Diversity.
- Auch in andere Organisationsthemen, etwa die Zusammenarbeit mit Betriebsräten, die Anwendung von Vergütungsmodellen oder Durchführung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde, bekommst Du Einblicke und übernimmst einzelne Aufgaben.
- Du bearbeitest selbstständig eigene kleine Projekte und gut abgrenzbare Aufgaben, die auf das große Ganze und die strategischen Initiativen der Bank einzahlen.
- Darüber hinaus bist Du in der Vorbereitung von HR-Veranstaltungen für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte mittendrin statt nur dabei, organisierst und koordinierst, bringst eigene Ideen mit ein und setzt sie um.
- Insgesamt lernst Du viele verschiedene Aspekte der lokalen sowie globalen HR-Arbeit und auch andere HR-Teams kennen und arbeitest schon bald aktiv an Change-Prozessen mit.
- Und mit Deinen gewonnenen Erkenntnissen erstellst Du durchdachte Analysen und Reports, die uns helfen, strategische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Nachfolgeplanung und Personalentwicklung zu treffen.
Dein Profil
- Immatrikuliert im Bachelor / Master (Wirtschafts-, Rechts- oder Geisteswissenschaften) oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium
- Erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung ist von Vorteil
- Zahlenaffinität sowie solide Grundkenntnisse in Excel und PowerPoint
- Idealerweise Kenntnisse in Workday und / oder SAP
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und eigenständige Arbeitsweise
- Neugier, Zielstrebigkeit und Spaß an der Arbeit im Team
- Willen, die Welt von morgen mitzugestalten
- Kommunikationsgeschick auf Deutsch und Englisch
- Verfügbar für 6 Monate ab September (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
Freu Dich auf zahlreiche Benefits
- Ansprechende Vergütung, kostenloses Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Löwenstarke Netzwerkangebote, persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance
Lust auf einen neuen Job?
Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven – in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen.
Na, wie wärs?
Bewirb Dich einfach online bei uns –am schnellsten geht´s, wenn Du Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse schon parat hast.
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Praktikant Human Resources – Business Partner COO, CIO & WB (w/m/d) in Frankfurt / Nürnberg Arbeitgeber: ING
Kontaktperson:
ING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Human Resources – Business Partner COO, CIO & WB (w/m/d) in Frankfurt / Nürnberg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Bankenbranche. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch ein Verständnis für die praktischen Anwendungen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, wo du Daten analysiert und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen mit! Wenn du dich auf das Praktikum vorbereitest, überlege dir, wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität, was bei uns sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Human Resources – Business Partner COO, CIO & WB (w/m/d) in Frankfurt / Nürnberg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse zu den Anforderungen passen.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für das Praktikum im HR-Bereich darlegst. Betone, warum du bei diesem Unternehmen arbeiten möchtest und was du beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Personalbereich, sowie deine analytischen Fähigkeiten hervor.
Präzise Angaben zur Verfügbarkeit: Gib im Anschreiben genau an, ab wann du verfügbar bist und für welchen Zeitraum. Dies ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden und deine Einsatzbereitschaft zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ING vorbereitest
✨Sei neugierig und stelle Fragen
Zeige während des Interviews deine Neugier, indem du gezielte Fragen zu den HR-Prozessen und Projekten stellst, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dazuzulernen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Zahlenaffinität unter Beweis stellen. Diese kannst du nutzen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit im Team wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Erfahrungen, bei denen du eigene Ideen eingebracht und umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Da solide Grundkenntnisse in Excel und PowerPoint gefordert sind, sei bereit, deine Fähigkeiten in diesen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
