Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und entwickle digitale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Airbus Operations in Bremen – ein innovatives High-Tech-Umfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Hohe Übernahmequote und persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor in Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften und HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten HR dort gestalten, wo Innovation abhebt? Als HR Advisor (d/m/w) unterstützen Sie bei Airbus Operations in Bremen Teams und Führungskräfte in einem Umfeld, das die europäische Luft- und Raumfahrt prägt. Sie übernehmen Verantwortung für sensible Personalthemen, stärken die Employee Experience und bringen Ihre Ideen in digitale HR-Prozesse ein.
Gemeinsam mit HR Business Partnern, Sozialpartnern und einem engagierten Team sorgen Sie dafür, dass Entscheidungen fundiert, transparent und serviceorientiert getroffen werden – vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung von Talenten. Über einen spezialisierten Talentpartner arbeiten Sie direkt im Airbus‐Umfeld vor Ort und setzen Ihre HR-Expertise mit souveräner Kommunikation auf Deutsch und Englisch wirkungsvoll ein.
Ihre Aufgaben
- Beratung der Mitarbeiter in ausgewählten personalbezogenen Angelegenheiten und Prozessen
- Finden von Lösungen für verschiedene HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern
- Verwaltung der Daten, die für die Umsetzung individueller Personalangelegenheiten (Vertragserstellung und -änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitangelegenheiten) erforderlich sind
- Verwendung von HR-Informationssystemen, um Daten für verschiedene HR-Kennzahlen und -Berichte für das Management zusammenzustellen
- Unterstützung von HRBPs bei der Koordination von HR-Kampagnen (z. B. Bonusfestsetzung, Team Reviews, Platzierung Dualer Studenten nach ihrem Studium)
- Betreuung von Airbus-Early Careers (Praktikanten, Werkstudenten) von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu Sozialpartnern
- Mitarbeit an diversen HR Projekten (z. B. Kundenbefragung, Wettbewerbsfähigkeit, HR-Kommunikation) und kontinuierliche digitale Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Ihr Profil
- Rechtswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder Psychologie mind. Bachelor-Studiengang oder Sozialwissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang oder Wirtschaftswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder vergleichbare Qualifikationen
- Personalwesen mind. über 1 Jahr oder HR-Administration mind. über 1 Jahr
- SAP/R3 HR mind. erste Anwendungskenntnis
- Google Workspace (insbesondere Google-Sheets)
- Deutsch mind. verhandlungssicher
- Englisch mind. verhandlungssicher
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten (auch in Englisch)
- selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
- ein hohes Maß an Flexibilität und Agilität
- hohe Service- und Kundenorientierung
Unser Angebot
- Attraktive Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag.
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit modernem Gleitzeitmodell
- Transparente Überstundenregelung mit Freizeitausgleich oder Vergütung
- Faire Regelung von Reise- und Einsatzzeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Spannende Tätigkeit in einem innovativen High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie
- Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote – rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig vom Kunden übernommen
Über uns: Seit mehr als 30 Jahren bringen wir qualifizierte Fachkräfte mit führenden Industrie- und High-Tech-Unternehmen zusammen. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für persönliche Betreuung, verlässliche Zusammenarbeit und spannende Projekte in innovativen Technologiebereichen.
Ob Luftfahrt, Engineering oder industrielle Fertigung – wir begleiten unsere Mitarbeiter langfristig und schaffen berufliche Perspektiven in einem modernen technischen Umfeld.
HR Advisor (d/m/w) Arbeitgeber: Ingenieurbüro Gunnar Heimann
Als Arbeitgeber in Bremen bietet Airbus Operations eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Jahresurlaub und einer überdurchschnittlich hohen Übernahmequote von 95 % schaffen wir nicht nur Raum für persönliche und berufliche Entwicklung, sondern fördern auch eine transparente und serviceorientierte Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeiter profitieren von spannenden Projekten in der Luft- und Raumfahrtindustrie und einer persönlichen Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Kontaktdaten:
Ingenieurbüro Gunnar Heimann Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Advisor (d/m/w) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ingenieurbüro Gunnar Heimann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ingenieurbüro Gunnar Heimann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ingenieurbüro Gunnar Heimann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenieurbüro Gunnar Heimann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ingenieurbüro Gunnar Heimann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
