Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Airbus Aerostructures, ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub für deine Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Persönliche Ansprechpartner unterstützen dich während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und arbeite an spannenden Projekten im High-Tech-Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und Kenntnisse in SAP und Google Workspace.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Gestalten Sie HR dort, wo Luftfahrt entsteht: bei Airbus Aerostructures am Standort Stade. Als HR Advisor sind Sie nahe an Fertigung und Engineering, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgen dafür, dass Personalprozesse zuverlässig wirken.
Sie arbeiten in einem starken Team, betreuen Frühkarrieren und Sozialpartner souverän und bringen Ihre Ideen in daten- und IT-gestützte HR-Themen ein. So verbinden Sie Beratung, Prozessverantwortung und Projektarbeit – in einem innovativen Umfeld eines europäischen Technologieführers. Sie unterstützen unser Partnerunternehmen vor Ort in einer verlässlichen Zusammenarbeit und schaffen spürbaren Mehrwert für Menschen und Business.
Was Sie erwartet:
- Beratung der Mitarbeiter in ausgewählten personalbezogenen Angelegenheiten und Prozessen.
- Finden von Lösungen für verschiedene HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern.
- Verwaltung der Daten zur Umsetzung individueller Personalangelegenheiten, wie Vertragserstellung, Onboarding, Gehaltsentwicklung und Zeitangelegenheiten.
- Verwendung von HR-Informationssystemen zur Erstellung von Berichten und Kennzahlen für das Management.
- Unterstützung von HR Business Partnern bei der Koordination von HR-Kampagnen, z. B. Bonusfestsetzung und Team Reviews.
- Betreuung von Airbus-Early Careers, einschließlich Praktikanten und Werkstudenten, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu Sozialpartnern.
- Mitarbeit an diversen HR-Projekten, wie Kundenbefragungen und Wettbewerbsfähigkeit, sowie digitale Weiterentwicklung interner HR-Prozesse.
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger Berufserfahrung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im Personalwesen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in SAP und Google Workspace.
- Kenntnisse in Workday und KI-Technologien wie Gemini sind von Vorteil.
- Deutsch verhandlungssicher.
- Englisch auf fortgeschrittenem Niveau.
- Die Fähigkeit, Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren.
- Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten zur termingerechten Zielerreichung.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aller Ebenen.
Darauf können Sie sich freuen:
- Attraktive Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag je nach Qualifikation und Eignung.
- Zukunft mit Perspektive: Spannende und innovative Projekte im High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Sicherheit, die bleibt: Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote – rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig von unseren Kunden in eine Festanstellung übernommen.
- Flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell sowie maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle für deine perfekte Work-Life-Balance.
- Transparente Erfassung und Ausgleich von Überstunden (wahlweise als Freizeit oder zusätzliche Vergütung) – das gilt auch für deine Reise- und Einsatzzeiten.
- 30 Tage Jahresurlaub für deine Entspannung.
- Geförderte Firmenfitness mit vollem Zugriff auf das EGYM Wellpass-Netzwerk.
- Ein persönlicher Ansprechpartner begleitet und unterstützt dich partnerschaftlich durch den gesamten Bewerbungsprozess.
HR Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: Ingenieurbüro Gunnar Heimann
Airbus Operations in Bremen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie zu arbeiten. Mit einer überdurchschnittlich hohen Übernahmequote von 95 % und flexiblen Arbeitszeiten unterstützt das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch spannende Projekte und individuelle Begleitung im Bewerbungsprozess. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Qualitätsstandards und Prozessverbesserungen mitzuwirken und dabei Teil eines renommierten Unternehmens zu sein.
Kontaktdaten:
Ingenieurbüro Gunnar Heimann Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Advisor (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ingenieurbüro Gunnar Heimann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ingenieurbüro Gunnar Heimann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ingenieurbüro Gunnar Heimann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenieurbüro Gunnar Heimann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ingenieurbüro Gunnar Heimann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
