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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes and improve service models in a dynamic aerospace environment.
- Arbeitgeber: Join HENSOLDT, a leading player in the aerospace industry, located in beautiful Taufkirchen.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, flexible working hours, 30 days vacation, and home office options.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team driving impactful projects in HR and digital transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR, Business, Psychology, or related fields; relevant experience required.
- Andere Informationen: Exciting opportunities for personal development and corporate fitness programs available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Softwareentwicklung, Projektmanagement, Arbeitnehmerüberlassung
Referenz-Nummer: JR-15438
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Luft- und Raumfahrt! Als spezialisierter Personaldienstleister in dieser Branche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit unserem angesehenen Partner HENSOLDT in der wunderschönen Region Taufkirchen zu arbeiten. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere als HR Business Partner (m/w/d) und werden Sie Teil eines innovativen Teams, das wegweisende Projekte vorantreibt.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistungs-Modells
- Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
- Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten und durchführen
- Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und weitere HR-Kompetenzzentren)
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
- Bei Bedarf disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
- Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion erforderlich
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich
- Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale Transformation
- Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke
Unser Angebot
- Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
- Attraktive Bezahlung nach ERA EG 10, Bayern angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
- 30 Tage Jahresurlaub
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Vielfältige Angebote & Rabatte über ‚Corporate Benefits‘
- Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und natürlich auch als Mitarbeiter/in
Unser Jobangebot ist wie gemacht für Sie? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (m/w/d) – gerne direkt untenstehend über unser Bewerbungsportal oder per Mail an Gerne stehen wir Ihnen auch telefonisch zur Verfügung unter +49 (0)7545 949 98-0.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Ingenieurbüro Gunnar Heimann
Kontaktperson:
Ingenieurbüro Gunnar Heimann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Luft- und Raumfahrtbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei HENSOLDT herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Luft- und Raumfahrt. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für HR-Prozesse zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse verbessert hast und welche digitalen Tools du eingesetzt hast, um Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Luft- und Raumfahrt! Informiere dich über HENSOLDT und deren Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können. Dein Interesse an der Branche wird positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HENSOLDT und deren Rolle in der Luft- und Raumfahrt. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in früheren Positionen erworben hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern hervorhebst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über das Bewerbungsportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenieurbüro Gunnar Heimann vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Modellen vertraut, die in der Luft- und Raumfahrtbranche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du Verbesserungspotenziale identifizieren und umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Recruiting belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen überzeugend darzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich erklärst.
✨Fragen zur digitalen Transformation
Sei bereit, Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich zu beantworten. Zeige dein Interesse an neuen Technologien und wie diese die HR-Prozesse verbessern können.
