Auf einen Blick
- Aufgaben: Suche nach Alternativ-Standardbauteilen und Durchführung von Datenblattvergleichen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Elektrotechnik mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und umfassende Unterstützung während des Einstellungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektronik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Elektrotechnik und Erfahrung in der Schaltungsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als Mitarbeiter (m/w/d) Bauteil-Obsoleszenz-Management in Überlingen.
Ihre Aufgaben:
- Einsatzort: Nürnberg, Überlingen, Frankfurt oder Rostock
- Suchen von Alternativ-Standardbauteilen per Fachwissen / Vergleichstabellen
- Durchführung der Datenblattvergleiche
- Selbstständiges Nachfragen in der Entwicklung von detaillierten Bauteilfragen und Schaltungshintergrundwissen
- Erarbeitung von bewerteten Bauteilalternativvorschlägen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker/in für luftfahrttechnische Systeme (Fluggerätelektroniker/in), abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Elektrotechnik/Elektronik
- Mehrjährige Erfahrungen bzgl. Schaltungsentwicklung mit aktiven Elektronikbauteilen
- Kenntnisse Elektronik-Entwicklung zwingend erforderlich
- Funktionsverständnis der Elektronik-Bauteile
- Verständnis über Bauteil-Datenblätter
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten
- Neugier, Eigeninitiative und Belastbarkeit
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Unser Angebot:
- Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
- Attraktive Bezahlung nach angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
- 30 Tage Jahresurlaub
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Vielfältige Angebote & Rabatte über Corporate Benefits
- Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und danach
Mitarbeiter (m/w/d) Bauteil-Obsoleszenz-Management Arbeitgeber: Ingenieurbüro Gunnar Heimann
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Mitarbeiter im Bauteil-Obsoleszenz-Management in Überlingen ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld mit unbefristetem Arbeitsvertrag und attraktiven Gehaltsstrukturen. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Raum für persönliche Entwicklung und individuelle Arbeitszeitmodelle lässt, um Ihre Work-Life-Balance zu optimieren. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Zusatzleistungen wie Firmenfitness und Corporate Benefits, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
Ingenieurbüro Gunnar Heimann Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Bauteil-Obsoleszenz-Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die nötigen Kenntnisse in der Bauteil-Obsoleszenz hast und bringe eigene Ideen ein.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Elektronik! In Gesprächen kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten im Bereich Schaltungsentwicklung und Bauteilmanagement unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Bauteil-Obsoleszenz-Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle im Bauteil-Obsoleszenz-Management interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Elektrotechnik und Elektronik hervor. Zeig uns, wie deine Kenntnisse in der Schaltungsentwicklung und dein Verständnis von Bauteil-Datenblättern zu unserem Team passen.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenieurbüro Gunnar Heimann vorbereitet
✨Verstehe die Bauteil-Obsoleszenz
Mach dich mit den Grundlagen des Bauteil-Obsoleszenz-Managements vertraut. Informiere dich über gängige Alternativbauteile und deren Eigenschaften, damit du im Interview gezielt auf Fragen eingehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Elektronikbauteilen gearbeitet hast. Zeige, wie du Probleme gelöst oder innovative Lösungen gefunden hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sprich die Sprache der Technik
Stelle sicher, dass du die technischen Begriffe und Konzepte, die in der Elektrotechnik und Elektronik verwendet werden, beherrschst. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Fähigkeit, komplexe Themen zu verstehen und zu kommunizieren.
✨Zeige Teamgeist und Eigeninitiative
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du sowohl im Team gearbeitet als auch eigenverantwortlich Projekte geleitet hast. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die sowohl kooperativ als auch proaktiv sind.
