Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für technische Projekte.
- Unternehmen: Inhabergeführtes Ingenieurbüro mit flachen Hierarchien und wertschätzendem Betriebsklima.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wellpass-Zugang und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Übernehmen Sie Verantwortung für unser Recruiting und gewinnen Sie mit uns die richtigen Menschen für anspruchsvolle technische Projekte.
Wir sind ein inhabergeführtes Ingenieurbüro und unterstützen namhafte Industrieunternehmen mit qualifizierten Fachkräften und Engineering-Dienstleistungen. Für unser Recruiting suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalgewinnung eigenständig verantwortet, weiterentwickelt und dabei ein kleines Recruiting-Team aus drei Mitarbeitenden fachlich führt und koordiniert.
Bei uns erwartet Sie keine reine Bewerberverwaltung: Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Analyse des Personalbedarfs über die aktive Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Analyse von Stellenanforderungen und Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Veröffentlichung und Pflege unserer Stellenangebote auf geeigneten Jobportalen und Plattformen
- Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten für technische und kaufmännische Positionen
- Aktive Kandidatensuche und Direktansprache über LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle
- Sichtung und qualifizierte Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Durchführung von Erstgesprächen und Bewertung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Koordination und Begleitung des Weiteren Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb und Fachbereichen
- Auswertung der Recruiting-Aktivitäten anhand geeigneter Kennzahlen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Suchstrategien
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen, in der Personalvermittlung oder einer vergleichbaren Tätigkeit
- Erfahrung im Active Sourcing und in der direkten Kandidatenansprache
- Sicherer Umgang mit LinkedIn und idealerweise weiteren Recruiting- und Karriereplattformen
- Fähigkeit, Stellenanforderungen zu verstehen und geeignete Kandidaten gezielt zu identifizieren
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen
- Professionelles, verbindliches und empathisches Auftreten
- Strukturierte, gewissenhafte und sehr selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und modernen Recruiting-Werkzeugen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Erfahrung im Recruiting technischer Fachkräfte, im Engineering-Umfeld oder in der Arbeitnehmerüberlassung ist besonders willkommen.
Was wir Ihnen bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Teilzeitbeschäftigung ab 20 Stunden pro Woche
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit nach Absprache
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen
- Moderne Recruiting-Prozesse und Offenheit für neue Methoden und Technologien
- Wellpass – Zugang zu zahlreichen Fitness- und Gesundheitseinrichtungen
- Ein wertschätzendes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
- Eine langfristige Perspektive in einem etablierten und wachsenden Ingenieurbüro
Was die Position besonders macht
Sie übernehmen bei uns nicht nur einzelne Recruiting-Aufgaben, sondern können den gesamten Prozess eigenständig mitgestalten und weiterentwickeln. Wir suchen deshalb keine reine Sachbearbeitung, sondern eine Persönlichkeit, die selbstständig denkt, Kandidaten aktiv anspricht, Prioritäten setzt und den Anspruch hat, offene Positionen erfolgreich zu besetzen. Dabei arbeiten Sie eng und unmittelbar mit der Geschäftsführung und den verantwortlichen Kollegen zusammen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ein ausführliches Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und einige kurze Informationen zu Ihrer bisherigen Recruiting-Erfahrung sowie Ihrem gewünschten Stundenumfang. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
E-Mail: karriere@heimann-online.com
Teamleitung Recruiting (m/w/d) – Teilzeit ab 20 Stunden Arbeitgeber: Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann
HENSOLDT Optronics GmbH bietet Ihnen als Projektleiter (m/w/d) Neubau- und Infrastrukturprojekte in der malerischen Region Oberkochen eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Vergütungen nach IG Metall-Tarif schaffen wir optimale Bedingungen für Ihre berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance. Profitieren Sie von 30 Tagen Jahresurlaub, Home-Office-Möglichkeiten und einem umfassenden Firmenfitnessprogramm, das Ihre Gesundheit und Zufriedenheit fördert.
Kontaktdaten:
Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Recruiting (m/w/d) – Teilzeit ab 20 Stunden erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Recruiting (m/w/d) – Teilzeit ab 20 Stunden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Ingenieurbüro Heimann Gunnar Heimann klar zu machen.
