Senior Recruitment-Spezialist:in

Senior Recruiter (m/w/d) – Teilzeit 20–30 Stunden. Es kann sein, dass sich eine große Anzahl von Bewerbern auf diese Stelle bewirbt. Schicken Sie daher Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ab.

Sie können Recruiting – und möchten wieder mehr selbst gestalten? Sie möchten nicht nur Bewerbungen verwalten, sondern selbst entscheiden, wie Sie die richtigen Menschen finden und für eine Position begeistern? Dann passen Sie gut zu uns. Wir sind ein inhabergeführtes Ingenieurbüro und unterstützen namhafte Industrieunternehmen mit qualifizierten Fachkräften und Engineering-Dienstleistungen.

Für unser Recruiting suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalgewinnung eigenständig betreut und aktiv weiterentwickelt. Bei uns übernehmen Sie nicht nur einen kleinen Ausschnitt des Recruiting-Prozesses, sondern begleiten den gesamten Weg: Sie verstehen, wen wir suchen, entwickeln die passende Suchstrategie, identifizieren interessante Kandidatinnen und Kandidaten und begleiten diese bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei arbeiten Sie direkt mit der Geschäftsführung und den Kollegen zusammen, die unsere Kunden und Projekte kennen. Keine langen Abstimmungsschleifen: Gute Ideen können bei uns heute besprochen und morgen umgesetzt werden.

Ihre Aufgaben

• Recruiting eigenständig steuern: Sie betreuen den Recruiting-Prozess von der Stellenanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Die richtigen Kandidaten finden: Sie recherchieren gezielt geeignete Fachkräfte und sprechen diese aktiv über LinkedIn und weitere Kanäle an.
• Stellen attraktiv präsentieren: Sie erstellen zielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählen die passenden Plattformen für deren Veröffentlichung.
• Kandidaten kennenlernen und beurteilen: Sie sichten Bewerbungen, führen Erstgespräche und treffen eine qualifizierte Vorauswahl.
• Kandidatenbeziehungen aufbauen: Sie begleiten interessante Bewerber professionell durch den gesamten Prozess und bauen langfristig ein qualifiziertes Netzwerk auf.
• Recruiting weiterentwickeln: Sie analysieren unsere Recruiting-Aktivitäten, hinterfragen bestehende Prozesse und bringen eigene Ideen, Methoden und neue Recruiting-Kanäle ein.

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung, im Personalwesen oder in einer vergleichbaren Position.
• Active Sourcing ist für Sie kein Fremdwort: Sie warten nicht nur auf Bewerbungen, sondern haben Freude daran, interessante Menschen selbst zu identifizieren und anzusprechen.
• Darüber hinaus wünschen wir uns: Erfahrung in der direkten Kandidatenansprache, insbesondere über LinkedIn, ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Qualifikationen und Persönlichkeiten einzuschätzen, professionelles, verbindliches und empathisches Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, eine strukturierte und ausgesprochen selbstständige Arbeitsweise, sicheren Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und modernen Recruiting-Werkzeugen, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung im Recruiting technischer Fachkräfte, im Engineering oder in der Arbeitnehmerüberlassung ist ein Plus – aber kein Muss. Sie müssen heute noch nicht jeden Unterschied zwischen einem Systems Engineer, Entwicklungsingenieur oder Projektmanager kennen. Sie sollten aber neugierig genug sein, ihn herausfinden zu wollen.

Was Sie bei uns erwartet

• Sie erhalten bei uns keinen eng abgegrenzten Aufgabenbereich. Sie übernehmen Verantwortung für das Recruiting und haben den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
• Teilzeit, die zum Leben passen soll: die Stelle ist für 20 bis 30 Stunden pro Woche vorgesehen.
• Flexibles Arbeiten.
• Wir legen Wert auf persönliche Zusammenarbeit und eine gute Einarbeitung vor Ort.
• Sie kennen Recruiting bereits und wissen, was funktioniert? Umso besser. Wir erwarten nicht, dass Sie bestehende Prozesse einfach übernehmen. Wenn Sie eine bessere Idee haben, möchten wir sie hören.

Und außerdem

• Wellpass mit Zugang zu zahlreichen Fitness- und Gesundheitseinrichtungen.
• moderne und digitale Arbeitsweise.
• kurze Entscheidungswege.
• kollegiales Arbeitsumfeld.
• langfristig angelegte Position mit Gestaltungsspielraum.

Interesse?

Dann sollten wir uns kennenlernen. Ein ausführliches Anschreiben benötigen wir nicht. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und ein paar kurze Informationen dazu, was Sie bisher im Recruiting gemacht haben, welchen Stundenumfang Sie sich vorstellen und wann Sie bei uns starten könnten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. E-Mail: