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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und begleite den gesamten Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das ein angenehmes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem unterstützenden Team mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalwesen haben und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen.
- Andere Informationen: Profitiere von einem Buddy-System und einer intensiven Einarbeitungsphase.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Attraktive Rahmenbedingungen undBenefits (flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Sozial- und Pausenraum mit kleiner Kantinenversorgung)
- Intensive Einarbeitungsphase und Buddy-System
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung (monetär durch Fortbildungsprogramme, zeitlich durch flexible Arbeitszeiten)
Ihre Aufgaben / Perspektiven:
- Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung von On- und Offboarding
- Führen von Personalentwicklungsgesprächen inkl. der Organisation sowie Vor- und Nachbereitung
- Pflege der Bewerberdatenbank
- Unterstützung bei Analysen und Reporting
- Ansprechpartner u.a. für Geschäftsleitung, Kollegen, Praktikanten, Bewerber, Behörden
- Organisation von Projekten im Personalwesen, wie z.B. Girls Day, Zeig Dich Tour
- Erledigung anfallender administrativer Aufgaben
- Erstschulungen der alltäglichen PC-Programme bei neuen Kollegen
- Digitalisierung der Personalakten
- Erstellung von Einarbeitungsplänen gemeinsam mit der Fachabteilung
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Ingenieurbüro Knörnschild
Kontaktperson:
Ingenieurbüro Knörnschild HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im On- und Offboarding sowie in der Personalentwicklung zu nennen. Das zeigt, dass du praktische Kenntnisse hast und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Digitalisierung von Personalakten und zur Nutzung von Bewerberdatenbanken zu beantworten. Zeige, dass du technikaffin bist und die Digitalisierung im Personalwesen vorantreiben möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting-Prozess und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfüllung der Aufgaben beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenieurbüro Knörnschild vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Schritte und deren Bedeutung verstehst und bereit bist, aktiv mitzuwirken.
✨Bereite Beispiele für Personalentwicklungsgespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Personalentwicklungsgespräche geführt hast oder führen würdest. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Engagement für die Entwicklung von Mitarbeitern.
✨Sei bereit für Fragen zur Digitalisierung
Da die Digitalisierung der Personalakten ein wichtiger Teil der Stelle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Software zu sprechen. Zeige, dass du technikaffin bist und bereit, neue Systeme zu erlernen.
✨Zeige Interesse an Fort- und Weiterbildung
Sprich darüber, wie wichtig dir persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist. Frage nach den angebotenen Fortbildungsprogrammen und zeige, dass du motiviert bist, dich kontinuierlich weiterzubilden.
