HR-Manager (m/w/d) - Personalmanagement, in Teilzeit

Das ist SPETTMANN + KAHR : Seit über 30 Jahren planen wir komplexe Projekte im Bereich Verkehrsanlagen und Vermessung, im konstruktiven Ingenieurbau und Hochbau, Projektmanagement und Bauüberwachung, in der technischen Gebäudeausrüstung und im Umweltschutz. Dabei setzen so namhafte Unternehmen wie die Deutsche Bahn, aber auch öffentliche und private Auftraggeber auf unsere Expertise. In diesem Unternehmen nimmt deine Begeisterung für innovative Bauprojekte konkrete Formen an – an einem von 6 Standorten, mit über 150 Kollegen und für über 80 Millionen Stakeholder! HR-Manager:in (m/w/d) – Teilzeit (20 Stunden) als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen agieren den Employee-Lifecycle, angefangen beim Onboarding bis hin zum Offboarding verantworten proaktiv HR-Projekte initiieren und umsetzen, um unsere Personalarbeit kontinuierlich zu optimieren im Besitz eines abgeschlossenen Studiums im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation vertraut mit den Grundlagen der Personalarbeit und motiviert, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln geübt im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und bringst fundierte Praxiserfahrung in dessen Anwendung mit eine gründliche Einarbeitung mit vielen spannenden Einblicken in alle unsere Fachbereiche, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben im Personalmanagement, ein kollegiales Team , in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist, regelmäßig tolle Teamevents und gesundheitsfördernde Maßnahmen , diverse Fortbildungen und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, familienfreundliche, flexible und individuell ausgestaltete Arbeitszeitmodelle , soweit möglich Homeoffice und mobiles Arbeiten im gewünschten Umfang, eine unbefristete Festanstellung auf einer absolut zukunftssicheren Position, zahlreiche Vergünstigungen und Mitarbeitervorteile wie z.B. ein Business Bike, vermögenswirksame Leistungen und weitere Corporate Benefits, eine attraktive Vergütung , einschließlich einem 13.