Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee-Lifecycle und initiiere spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: SPETTMANN + KAHR – über 30 Jahre Erfahrung in innovativen Bauprojekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Teamevents und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der deutschen Infrastruktur.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das ist SPETTMANN + KAHR: Seit über 30 Jahren planen wir komplexe Projekte im Bereich Verkehrsanlagen und Vermessung, im konstruktiven Ingenieurbau und Hochbau, Projektmanagement und Bauüberwachung, in der technischen Gebäudeausrüstung und im Umweltschutz. Dabei setzen so namhafte Unternehmen wie die Deutsche Bahn, aber auch öffentliche und private Auftraggeber auf unsere Expertise. In diesem Unternehmen nimmt deine Begeisterung für innovative Bauprojekte konkrete Formen an – an einem von 6 Standorten, mit über 150 Kollegen und für über 80 Millionen Stakeholder! Wir sind SPETTMANN + KAHR – und mit Dir im Team wollen wir noch mehr werden. Bewirb Dich jetzt!
Du möchtest die Zukunft der deutschen Infrastruktur mitgestalten? Dann verstärke uns jetzt als HR-Manager:in (m/w/d) – Teilzeit (20 Stunden).
Du wirst…
- als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen agieren
- den Employee-Lifecycle, angefangen beim Onboarding bis hin zum Offboarding verantworten
- proaktiv HR-Projekte initiieren und umsetzen, um unsere Personalarbeit kontinuierlich zu optimieren
- das Vertragsmanagement verantworten und mit allen relevanten Schnittstellen abstimmen
- die globalen Mitarbeiterbenefits verwalten und weiter ausbauen
Du bringst mit:
- im Besitz eines abgeschlossenen Studiums im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation
- vertraut mit den Grundlagen der Personalarbeit und motiviert, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- geübt im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und bringst fundierte Praxiserfahrung in dessen Anwendung mit
- eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Begeisterungsfähigkeit und sicherem Auftreten gegenüber verschiedenen Zielgruppen
Wir bieten:
- eine gründliche Einarbeitung mit vielen spannenden Einblicken in alle unsere Fachbereiche
- abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben im Personalmanagement
- ein kollegiales Team, in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist
- regelmäßig tolle Teamevents und gesundheitsfördernde Maßnahmen
- diverse Fortbildungen und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- familienfreundliche, flexible und individuell ausgestaltete Arbeitszeitmodelle
- soweit möglich Homeoffice und mobiles Arbeiten im gewünschten Umfang
- modernste Arbeitsmittel und eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung
- eine sehr gute Verkehrsanbindung an jedem unserer sechs Standorte
- eine unbefristete Festanstellung auf einer absolut zukunftssicheren Position
- zahlreiche Vergünstigungen und Mitarbeitervorteile wie z.B. ein Business Bike, vermögenswirksame Leistungen und weitere Corporate Benefits
- eine attraktive Vergütung, einschließlich einem 13. Gehalt und vor allem die Wertschätzung und Anerkennung, die du als wertvolle Fachkraft verdienst!
Wir sind gespannt auf deine Bewerbung – gib dabei gerne auch deine Gehaltsvorstellungen an.
HR-Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Ingenieurbüro SPETTMANN + KAHR
SPETTMANN + KAHR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an innovativen Bauprojekten zu arbeiten und die Zukunft der deutschen Infrastruktur aktiv mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördern wir eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die dir zahlreiche Wachstumschancen bietet. An unserem Standort in Hamburg profitierst du von einer dynamischen Umgebung, in der du deine Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln kannst, während du mit namhaften Unternehmen wie der Deutschen Bahn zusammenarbeitest.
Kontaktdaten:
Ingenieurbüro SPETTMANN + KAHR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir dabei helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über SPETTMANN + KAHR und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der deutschen Infrastruktur zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als HR-Manager:in brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast oder wie du Mitarbeiter:innen unterstützt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind das A und O. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenieurbüro SPETTMANN + KAHR vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SPETTMANN + KAHR verschaffen. Schau dir ihre Projekte an, insbesondere im Bereich Verkehrsanlagen und Bauwesen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge beim Onboarding oder bei der Umsetzung von HR-Projekten zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als zentrale Ansprechperson agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei offen für Rückfragen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
