Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung im Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Innovatives Ingenieurbüro mit Fokus auf erneuerbare Energien und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und umfangreiche Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, frisches Bio-Obst und kostenlose Getränke für alle Mitarbeiter:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem engagierten Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Das sind wir
Energie neu gedacht – Die iNeG ist ein unabhängiges Ingenieurbüro und erbringt Leistungen in den Bereichen Energiemanagement und Beratung, Erneuerbare Energien, Quartiersversorgung sowie Technische Gebäudeausrüstung. Mit rund 70 Mitarbeiter:innen begleiten wir unsere Kunden von der Projektentwicklung über die Planung bis hin zur Umsetzung von Bau-, Sanierungs- und Optimierungsmaßnahmen. Wir übernehmen dabei sämtliche Planungsleistungen gemäß HOAI und stehen unseren Auftraggebern als pragmatischer und verlässlicher Partner zur Seite.
Das erwartet Sie
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien
- Ein wachsendes Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option
- Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und professioneller Hardware
- Ein umfangreiches Programm zur Gesundheitsförderung (z. B. betriebliche Krankenversicherung, Hansefit, Fahrradleasing mit BusinessBike)
- Sonstige GehaltsExtras wie Warengutscheine und Essensschecks
- Wöchentlich frisches Bio-Obst sowie kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Anwendung von DATEV LODAS
- Mitarbeit im Bewerbermanagement sowie Begleitung des Onboardings
- Erstellung von Vertragsunterlagen und Pflege der Stundenkonten
- Steuerung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung für das Abwesenheitsmanagement inkl. Kommunikation mit Mitarbeitenden und externen Stellen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter-Benefits
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau oder Personalbetriebswirt (m/w/d) bzw. ein vergleichbares Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zwingend gute Kenntnisse in DATEV LODAS
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (z. B. Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sowie sicherer Umgang mit IT-Systemen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Teamfähigkeit, Diskretion und Loyalität
Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (Vollzeit / Teilz[...] Arbeitgeber: IngenieurNetzwerk Energie eG
Die i Ne G bietet als unabhängiges Ingenieurbüro nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Projektleiter in der Elektrotechnik. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter, schaffen wir eine kollegiale Atmosphäre, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Unsere modernen Büros und die flachen Hierarchien ermöglichen es Ihnen, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung innovativer Lösungen im Bereich Energie- und Gebäudetechnik mitzuwirken.
Kontaktdaten:
IngenieurNetzwerk Energie eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (Vollzeit / Teilz[...] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IngenieurNetzwerk Energie eG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IngenieurNetzwerk Energie eG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (Vollzeit / Teilz[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IngenieurNetzwerk Energie eG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IngenieurNetzwerk Energie eG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IngenieurNetzwerk Energie eG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
