Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung im Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Innovatives Ingenieurbüro im Bereich Energiemanagement mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und umfangreiche Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, frisches Bio-Obst und kostenlose Getränke für alle Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem dynamischen Team und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind wir
Energie neu gedacht – Die iNeG ist ein unabhängiges Ingenieurbüro und erbringt Leistungen in den Bereichen Energiemanagement und Beratung, Erneuerbare Energien, Quartiersversorgung sowie Technische Gebäudeausrüstung. Mit rund 70 Mitarbeiter:innen begleiten wir unsere Kunden von der Projektentwicklung über die Planung bis hin zur Umsetzung von Bau-, Sanierungs- und Optimierungsmaßnahmen. Wir übernehmen dabei sämtliche Planungsleistungen gemäß HOAI und stehen unseren Auftraggebern als pragmatischer und verlässlicher Partner zur Seite.
Das erwartet Sie
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien
- Ein wachsendes Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option
- Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und professioneller Hardware
- Ein umfangreiches Programm zur Gesundheitsförderung (u.a. betriebliche Krankenversicherung, Hansefit, Fahrradleasing mit BusinessBike)
- Sonstige GehaltsExtras wie Warengutscheine und Essensschecks
- Wöchentlich frisches Bio-Obst sowie kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Anwendung von DATEV LODAS
- Mitarbeit im Bewerbermanagement sowie Begleitung des Onboardings
- Erstellung von Vertragsunterlagen und Pflege der Stundenkonten
- Steuerung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung für das Abwesenheitsmanagement inkl. Kommunikation mit Mitarbeitenden und externen Stellen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter-Benefits
Stellenanforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau oder Personalbetriebswirt (m/w/d) bzw. ein vergleichbares Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zwingend gute Kenntnisse in DATEV LODAS
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (z. B. Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sowie sicherer Umgang mit IT-Systemen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Teamfähigkeit, Diskretion und Loyalität
Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (Vollzeit / Teilzeit, ab sofort) Arbeitgeber: IngenieurNetzwerk Energie eG
Die iNeG bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und einem umfangreichen Gesundheitsförderungsprogramm sorgt das Unternehmen dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Karriere vorantreiben können. Zudem profitieren Sie von modernen Büros und attraktiven Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm machen.
Kontaktdaten:
IngenieurNetzwerk Energie eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (Vollzeit / Teilzeit, ab sofort) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einen Mehrwert bieten können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und bringe deine Begeisterung für die HR-Arbeit rüber. Das Team möchte sehen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, und eine direkte Bewerbung über unsere Plattform erhöht deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (Vollzeit / Teilzeit, ab sofort) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht deine Bewerbung relevanter!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IngenieurNetzwerk Energie eG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die iNeG verschaffen. Schau dir ihre Projekte und Werte an, um zu verstehen, wie du ins Team passt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder im Bewerbermanagement verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Entwicklungsmöglichkeiten oder den Herausforderungen im HR-Bereich sein. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, betone deine Teamfähigkeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Das wird bei der iNeG sicher geschätzt!
