Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung in personalrelevanten Angelegenheiten sowie Leitung von Digitalisierungsprojekten.
- Unternehmen: Barmherzige Brüder Behindertenhilfe gGmbH, ein wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Tarifvergütung, betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Fortbildungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Kollegialität und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung in einem sinnstiftenden Umfeld mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalwesen und Erfahrung in der Personalverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, die Barmherzige Brüder Behindertenhilfe gGmbH, sind wir derzeit auf der Suche nach einem Personalreferenten (m/w/d) in Regensburg. Die Barmherzige Brüder Behindertenhilfe gGmbH bietet individuelle Angebote für Erwachsene mit geistiger und/oder psychischer Erkrankung und Behinderung sowie für Menschen im Autismus Spektrum (ASS), differenzierte Wohnangebote, Werkstätten, Förderstätten sowie ambulante Dienste. An verschiedenen Standorten in Bayern werden rund 3.000 Menschen begleitet. 2.700 Mitarbeitende setzen sich für gelebte Inklusion ein. Der Standort in Regensburg ist im Wachstum – hier werden übergreifende Aufgaben und Themengebiete bearbeitet und koordiniert. Neue Strukturen sind im Aufbau, die aktiv mitgestaltet werden können.
Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als Personalreferent (m/w/d), die eigenverantwortlich die Betreuung der Verwaltungsleitungen in allen personalrelevanten Angelegenheiten übernimmt, Personalsachbearbeitungen durchführt, HR-Digitalisierungsprojekte vorantreibt und die Einhaltung gesetzlicher sowie tariflicher Vorgaben für unsere 4 Standorte sicherstellt.
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Personalbetreuung: Betreuung und Beratung von Verwaltungsleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Vertragswesen, Arbeitsrecht, Steuerrecht sowie im Bereich der Mitarbeitervertretung (MAVO).
- Anwendung tariflicher Regelungen: im Rahmen von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und HR-Prozessen.
- Digitalisierungsprojekte im Personalbereich: Projektleitung für die Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, insbesondere für das Bewerber- und Seminarmanagement.
- Administration des Lohnprogrammes: Fehlermanagement, übergeordnete Stammdatenpflege.
- Prozessoptimierung und Entwicklung von HR-Standards: Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung interner Abläufe und Prozesse sowie bei der Einführung effizienter HR-Tools.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -verwaltung sowie idealerweise im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Erfahrung in der Durchführung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Tarifrecht - idealerweise AVR - sowie Steuerrecht und der Zusatzversorgung.
- Sicherer Umgang mit HR-Software-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Präzise, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein professionelles Auftreten.
- Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
Unser Angebot:
- Abwechslungsreiche Aufgaben und eine sinnstiftende Tätigkeit.
- Vergütung nach Tarif (AVR) inklusive Sonderzahlungen sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (ZVK).
- Regelmäßige und bezahlte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unterstützung durch engagierte Mitarbeiter:innen, sowohl im Verantwortungsbereich als auch durch Fachkräfte der Einrichtungen.
- Hohe Kollegialität und gegenseitige Unterstützung.
- Lebendiges Arbeitsumfeld innerhalb eines wachsenden Teams.
Wir als Beratungsunternehmen Ingenium Consulting wurden exklusiv von unserem Mandanten, der Barmherzigen Brüder gem. Behindertenhilfe GmbH, mit der Vorauswahl beauftragt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bzw. Rückmeldung ausschließlich an . Absolute Diskretion können Sie voraussetzen. Frau Michaela Traeger ist ihre Ansprechpartnerin und freut sich auf ein gemeinsames Gespräch.
Personalreferent (m/w/d) - Gesundheitswesen Arbeitgeber: Ingenium Consulting - Personalauswahl, -entwicklung und Coaching
Die Barmherzige Brüder Behindertenhilfe gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen auszeichnet. Mit einem starken Fokus auf Inklusion und einem lebendigen Arbeitsumfeld in Regensburg bietet das Unternehmen nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben, sondern auch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie eine tarifgerechte Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge. Die Möglichkeit, neue Strukturen aktiv mitzugestalten und in einem wachsenden Team zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Ingenium Consulting - Personalauswahl, -entwicklung und Coaching Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) - Gesundheitswesen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ingenium Consulting - Personalauswahl, -entwicklung und Coaching aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ingenium Consulting - Personalauswahl, -entwicklung und Coaching, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) - Gesundheitswesen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ingenium Consulting - Personalauswahl, -entwicklung und Coaching klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingenium Consulting - Personalauswahl, -entwicklung und Coaching vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ingenium Consulting - Personalauswahl, -entwicklung und Coaching die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
