Leiter:in Entgeltabteilung (m/w/d) - Behindertenhilfe in Regensburg

Unser Mandant, die Barmherzige Brüder Behindertenhilfe gGmbH, bietet individuelle Angebote für Erwachsene mit geistiger und/oder psychischer Erkrankung und Behinderung sowie für Menschen im Autismus-Spektrum (ASS), differenzierte Wohnangebote, Werkstätten, Förderstätten sowie ambulante Dienste. An verschiedenen Standorten in Bayern werden rund 3.000 Menschen begleitet. 2.700 Mitarbeitende setzen sich für gelebte Inklusion ein. Der Standort in Regensburg ist im Wachstum – hier werden übergreifende Aufgaben und Themengebiete bearbeitet und koordiniert. Neue Strukturen sind im Aufbau, die aktiv mitgestaltet werden können.

Durch interne, strukturelle Veränderungen suchen wir für die Gesamtverantwortung der Entgeltabteilung eine Persönlichkeit, die wirtschaftliche Expertise, Verhandlungsstärke und soziale Verantwortung verbindet. Als Leiter:in Entgeltabteilung (m/w/d) gestalten Sie zukunftsfähige Strukturen und Prozesse, verantworten die Entgeltverhandlungen mit den bayerischen Bezirken und schaffen damit wichtige Rahmenbedingungen für die Angebote in der Eingliederungs- und Behindertenhilfe. Sie arbeiten eng mit den Standorten zusammen und sind als Stabsstelle direkt der Vorsitzenden Geschäftsführung zugeordnet.

Leiter:in Entgeltabteilung (m/w/d) - Standort Regensburg

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Bereich Entgelt und Controlling sowie fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs
• Eigenständige Vorbereitung und Führung von Entgeltverhandlungen mit den bayerischen Bezirken als Kostenträgern der Eingliederungshilfe/Behindertenhilfe, insbesondere für die Bereiche Wohnen, Förderstätten, Werkstätten und Ambulante Dienste
• Erstellung fundierter Kostenkalkulationen und wirtschaftlicher Entscheidungsgrundlagen für Entgeltverhandlungen
• Enge Abstimmung der Kalkulationen und Verhandlungsgrundlagen mit den vier Regionen, insbesondere mit den jeweiligen Geschäftsführungen, Verwaltungsleitungen und Bereichsleitungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Strategischen Behindertenhilfeentwicklung bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Konzepten und Leistungsvereinbarungen
• Aktive Mitwirkung in Arbeitsgruppen auf Bezirks- und Landesebene zu entgeltrelevanten Themen
• Kontinuierliche Beobachtung und Bewertung relevanter rechtlicher und fachlicher Entwicklungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Bundesteilhabegesetz (BTHG) und der AVPfleWoqG, sowie Ableitung der Auswirkungen auf Entgelte und Kalkulationen
• Fachliche Begleitung beim Aufbau und bei der Etablierung eines einheitlichen Controlling-Tools, insbesondere zur Abbildung des Personalcontrollings der vier Regionen, einschließlich der Klärung fachlicher Fragestellungen
• Eigenständige und strukturierte Analyse komplexer Sachverhalte, Kennzahlen und Prozesse im Bereich Entgelt und Controlling sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung der Entgelt-, Controlling- und Kalkulationsprozesse
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Leitung Verwaltung sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen
• Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder sozialwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in Entgeltverhandlungen und Kostenkalkulationen, idealerweise in der Eingliederungshilfe bzw. Behindertenhilfe
• Gute Kenntnisse des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und der AVPfleWoqG sowie ein sicherer Umgang mit den relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Erfahrung im Aufbau und in der Einführung von Controlling-Tools von Vorteil
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, wirtschaftliches Verständnis und ein souveränes Auftreten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und Prozesse schnell zu erfassen, strukturiert zu analysieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Kommunikationsstärke und Souveränität in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, insbesondere Bezirken, Gremien und den vier Regionen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick für übergreifende Zusammenhänge
• Verantwortungsbewusstsein und ein gutes Gespür für die Verbindung von wirtschaftlichen Anforderungen und sozialem Auftrag

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Vorsitzende Geschäftsführung
• Großer Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Bereichs Entgelt
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und einer sinnstiftenden Tätigkeit
• Außertarifliche Vergütung sowie zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (ZVK) bei entsprechender Qualifikation möglich
• Regelmäßige und bezahlte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung durch ein engagiertes Team sowie durch die Fach- und Führungskräfte unserer Einrichtungen
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit gegenseitiger Unterstützung
• Die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse in einer wachsenden Organisation aktiv mitzugestalten

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