Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und gewinne Talente in der Ingenieur- und Baubranche.
- Unternehmen: Ingérop Deutschland GmbH - innovativ und interdisziplinär im Bauwesen.
- Vorteile: Spannende Projekte, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits wie Jobrad und Fitnessstudio.
- Weitere Informationen: Lebendiges Arbeitsumfeld mit Fokus auf Forschung, Entwicklung und individuelle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalte deine Zukunft bei Ingérop. Entdecke unsere neue Welt des Bauens. Wir, die Ingérop Deutschland GmbH und Tochtergesellschaften IBF Ingenieurgesellschaft mbH, Hyna + Weiß Bauingenieure GmbH und Bollinger + Fehlig Architekten BDA sind mit über 400 Mitarbeitenden an 13 Standorten in allen Bausektoren aktiv - im Städtebau, Mobilität und Transport, Wasser und Umwelt, Hochbau, Energie und Industrie. Ob groß oder klein, vor Ort oder international: In jedem Projekt können wir gemeinsam etwas bewirken. Gemeinsam bauen wir die Welt um – zu einem besseren Ort. Mit den neuesten Technologien und Methoden. Absolut interdisziplinär und kollaborativ. So erzielen Projekte das beste Ergebnis, sie ermöglichen das Einbringen von Innovationen und Ideen durch jeden Einzelnen und bereiten den Beteiligten am meisten Freude.
Wir suchen dich.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Du identifizierst und gewinnst Talente im Active Sourcing – mit Schwerpunkt in der Ingenieur- und Baubranche.
- Du koordinierst den Auswahlprozess gemeinsam mit den Fachbereichen und bist zentrale Ansprechperson im Recruiting-Prozess.
- Du führst Interviews, begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess und gestaltest eine angenehme Candidate Experience.
- Du entwickelst kreative Recruiting-Strategien und baust Talentpools für unsere Zukunft auf.
- Du gestaltest unsere Recruiting- und HR-Prozesse aktiv mit und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung – alternativ eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing mit.
- Idealerweise hast Du bereits technische oder ingenieurwissenschaftliche Positionen erfolgreich besetzt.
- Active Sourcing über LinkedIn und andere Netzwerke gehört für Dich zum Recruiting-Alltag.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und hast Freude daran, Dinge voranzubringen.
- Du kommunizierst souverän, gehst offen auf Menschen zu und überzeugst mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher oder besser – idealerweise bringst du auch Englisch- oder Französischkenntnisse mit.
Wir bieten dir:
- Spannende Projekte
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Ein Arbeitsmodell, das zu Dir passt
- Innovationsklima und Raum für Deine Ideen in Kompetenzteams
- Moderne technische Ausstattung
- Benefits (Jobrad, Deutschlandticket, Fitnessstudio, Givvecard)
- Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit
- Mentoring-Programme
- Ein lebendiges Arbeitsumfeld, wir investieren mindestens 6% unserer Arbeitsstunden in Forschung & Entwicklung sowie Weiterbildung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und mehrstufige Modelle für Deine Fachkarriere
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Teamevents und internationales Networking
Sende uns Deine Unterlagen und die folgenden Angaben zu: Dein frühestmögliches Eintrittsdatum, Dein Gehaltswunsch. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Recruiter (w/m/d) - Active Sourcing und Technical Hiring in Offenbach Arbeitgeber: Ingérop Deutschland GmbH
Ingérop Deutschland GmbH bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Offenbach am Main, wo Teamleiter:innen in der Architektur die Möglichkeit haben, innovative Bauprojekte zu gestalten und ein interdisziplinäres Team zu führen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, modernen Technologien und einem wertschätzenden Arbeitsklima fördert das Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit, während es gleichzeitig spannende Benefits wie Jobrad und Fitnessstudio bereitstellt. Hier hast du die Chance, deine Ideen einzubringen und aktiv an der Optimierung von Planungsprozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (w/m/d) - Active Sourcing und Technical Hiring in Offenbach erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ingérop Deutschland GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) - Active Sourcing und Technical Hiring in Offenbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ingérop Deutschland GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ingérop Deutschland GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingérop Deutschland GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ingérop Deutschland GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
