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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerarbeit und UnterstĂĽtzung im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Gardner Denver Thomas GmbH, Teil des Ingersoll Rand Konzerns.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 4-6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist.
- Andere Informationen: Mitarbeit an globalen HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Gardner Denver Thomas GmbH gehört zur Life Science Technologies Unit des weltweit agierenden Ingersoll Rand Konzerns. Sie entwickelt und produziert Pumpen, Kompressoren und Systeme für internationale Kunden im OEM-Geschäft. Der Vertrieb erfolgt über die globale Vertriebsorganisation. Die Produkte findet man in der Medizin-, Automobil- und Umwelttechnik sowie überall dort, wo Gase und Flüssigkeiten gefördert werden.
Als Senior HR Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Betreuung unserer Standorte in Deutschland. Sie agieren als vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende und verantworten den gesamten Employee Lifecycle. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, HR Operations, Payroll sowie internationalen Teams zusammen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Unternehmenskultur bei.
Ihre Hauptaufgaben
- Strategische und operative HR‑Partnerarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Engagement, Produktivität und Mitarbeiterbindung
- Beratung zu HR‑Grundsatzthemen, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Unternehmensrichtlinien
- Unterstützung bei Change‑Management‑Initiativen und kultureller Transformation
- Verantwortung für Recruiting‑Prozesse: Bedarfsanmeldung, Auswahl, Interviews, Vertragswesen
- Durchführung von Personalmaßnahmen (Versetzungen, Promotions, Gehaltsänderungen, Vertragsänderungen)
- Onboarding und Offboarding inkl. Dokumentation, Systempflege, Exit‑Gesprächen
- Betreuung von Zeitwirtschaft, Anwesenheitsmanagement und lokalen HR‑Systemen
- Steuerung von jährlichen HR‑Prozessen: Performance Review, Talent‑ und Nachfolgeplanung, Vergütungsprozesse, Benefit‑Zyklen
- Unterstützung von Führungskräften in Performance‑Verbesserungsprozessen
- Zusammenarbeit mit Payroll (indische Shared Services) und Sicherstellung korrekter monatlicher HR‑Daten
- Pflege der HRIS‑Systeme (z.B. SuccessFactors) inkl. Mitarbeiterakte, Organigramm, Compensation‑Daten
Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Stakeholdern
- Kooperation mit Betriebsräten und ggf. Gewerkschaften.
- Enge Abstimmung mit Finance, IT, Centers of Excellence und lokalen Benefit‑Anbietern
Projekte & kontinuierliche Verbesserung
- Mitarbeit an globalen und lokalen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozesseffizienz, Kulturprojekte)
- Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen in HR‑Prozessen
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- 4–6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in einem internationalen Industrie‑ oder Produktionsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Breites Wissen über den gesamten Employee Lifecycle und HR‑Prozesse
- Sehr gute Englischkenntnisse (B2–C1)
Kompetenzen
- Hohe Beratungskompetenz und VertrauenswĂĽrdigkeit
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Coaching‑Fähigkeiten
- Lösungs‑ und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu navigieren
- Analytisches Denken sowie strukturierte Arbeitsweise
- Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Selbstorganisation
Senior HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Ingersoll-Rand plc
Kontaktperson:
Ingersoll-Rand plc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt beim richtigen Team landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft fĂĽr die HR-Arbeit zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingersoll-Rand plc vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Gardner Denver Thomas GmbH. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der strategischen und operativen HR-Arbeit zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen beziehen. Zeige dein Interesse an der Verbesserung von Engagement und Produktivität und wie du dazu beitragen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge testen.