Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerarbeit und Verantwortung für Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: SEEPEX, ein führendes Unternehmen in der Pumpentechnologie mit über 850 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Aktienpaket und diverse Bonuszahlungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem innovativen und internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und 4–6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
SEEPEX - Das sind über 850 engagierte Mitarbeiter*innen, die das Unternehmen zu dem weltweit führenden Spezialisten und Technologieführer im Bereich der Pumpentechnologie gemacht haben. Mit Exzenterschneckenpumpen, Pumpensystemen und digitalen Lösungen bietet das Unternehmen seinen Kunden innovative Lösungen und herausragende Produkte, die stetig weiterentwickelt werden. Seit 2021 gehört SEEPEX zur Ingersoll Rand Gruppe, einem globalen Lieferanten für prozessrelevante Durchfluss und Industrielösungen, bestehend aus mehr als 40 renommierten Marken.
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- Strategische und operative HR‑Partnerarbeit in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Steigerung von Engagement, Produktivität und Mitarbeiterbindung
- Beratung von Führungskräften zu HR‑Grundsatzthemen, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und internen Richtlinien
- Begleitung und Umsetzung von Change‑Management‑Initiativen sowie kulturellen Transformationsprozessen
- Ganzheitliche Verantwortung für Recruiting‑Prozesse von der Bedarfsanmeldung bis zum Vertragsabschluss
- Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Beförderungen, Gehalts- und Vertragsänderungen
- Betreuung und HR‑seitige Verantwortung für die dänische Niederlassung inklusive standortübergreifender Zusammenarbeit, Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie Unterstützung der Führungskräfte vor Ort
- Steuerung von On‑ und Offboarding‑Prozessen inklusive Systempflege, Dokumentation und Exit‑Gesprächen
- Betreuung der Zeitwirtschaft, des Anwesenheitsmanagements sowie lokaler HR‑Systeme
- Steuerung jährlicher HR‑Zyklen (Performance Reviews, Talent‑ und Nachfolgeplanung, Vergütungs‑ und Benefit‑Prozesse)
- Zusammenarbeit mit Payroll und Sicherstellung einer hohen HRIS‑ und Datenqualität (z. B. SuccessFactors)
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie internen und externen Stakeholdern und aktive Mitwirkung an HR‑Projekten und kontinuierlichen Prozessverbesserungen
IHR PROFIL
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über 4–6 Jahre Berufserfahrung als HR‑Generalist, idealerweise in einem internationalen Industrie‑ oder Produktionsumfeld
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sie besitzen ein breites Know‑how über den gesamten Employee Lifecycle sowie gängige HR‑Prozesse
- Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse (Niveau B2–C1)
- Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungskompetenz, Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägte Kommunikations‑ sowie Coachingfähigkeiten aus
- Sie arbeiten lösungs‑ und umsetzungsorientiert, analytisch sowie strukturiert
- Sie bewegen sich sicher in einer Matrixorganisation und übernehmen eigenverantwortlich Verantwortung
- Sie sind resilient, anpassungsfähig, selbstorganisiert und bringen eine ausgeprägte Teamorientierung mit
WIR BIETEN
- Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Sie hat
- Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
- Eigener kostenloser Parkplatz
- Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und moderne technische Ausstattung
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts‑ und Urlaubsgeld
- Aktienpaket
- Diverse Bonuszahlungen
- Benefits, wie Diensträder und Corporate Benefits
- Fachspezifische Mitarbeiterfortbildungen
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Ingersoll Rand
SEEPEX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flache Hierarchien und die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch fachliche Fortbildungen und attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einem Aktienpaket, ist SEEPEX der ideale Ort für HR-Profis, die in einem dynamischen, internationalen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ingersoll Rand aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ingersoll Rand, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ingersoll Rand klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingersoll Rand vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ingersoll Rand die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
