Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und optimiere HR-Lösungen mit Abacus für unsere Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in St.Gallen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team mit einer Leidenschaft für Abacus.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Kenntnisse in Scrum oder Kanban.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Bist Du bereit für eine neue Herausforderung?
Wir suchen in St.
Gallen einen erfahrenen und motivierten HR Berater 100% (m/w/d).
In dieser Rolle unterstützt du unseren Kunden bei der Implementierung und Optimierung von HR Portal Abacus.
Du arbeitest eng mit unseren Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu implementieren, dass deren Geschäftsprozesse effizient und effektiv abgebildet werden.
Weitere
Aufgaben: * Durchführen der Implementierung von Abacus HR Modulen * Durchführung von Schulungen und Workshops für Anwender und Administratoren * Unterstützung bei der Migration von Altsystemen zu Abacus * Enge Zusammenarbeit mit dem Support-Team zur Lösung technischer Probleme Qualifikationen Dein Profil als Abacus Berater (m/w/d) mit Kenntnissen in Scrum oder
Kanban: * Kenntnisse in der Integration von Abacus HR * Erfahrung in Projektmanagement * Vertrautheit mit agilen Projektmethoden Haben wir dein Interesse geweckt?
Fühlst Du dich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Deine komplette Registrierung.
Alle unsere Online-Stellenangebote stehen zur Bewerbung offen.
Die Bewerbungsgespräche werden online/ persönlich geführt.
Wir freuen uns auf die kompletten Bewerbungsunterlagen.
Bitte bewerbe dich online.
Dein Randstad St.
Gallen Team ein job für dein talent: teamplayer, positiv, exakt, flexibel, leidenschaftlich für Abacus!
HR Berater 100% (m/w/d) Arbeitgeber: InGoedeBanen.nl
Notre entreprise est un employeur de choix pour les ingénieurs systèmes passionnés par les énergies renouvelables. Située dans une région dynamique, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation est encouragée et où chaque employé a la possibilité de contribuer à des projets significatifs. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement durable, rejoindre notre équipe signifie faire partie d'une mission qui a un impact positif sur l'avenir énergétique.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Berater 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf InGoedeBanen.nl aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch InGoedeBanen.nl, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei InGoedeBanen.nl klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InGoedeBanen.nl vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie InGoedeBanen.nl die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
