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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und die HR-Administration eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in der Agrarwirtschaft mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Mitarbeitendenorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und bringe deine Ideen zur Weiterentwicklung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem dynamischen Team mit rund 35 Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jobdetails
HR-Fachspezialist:in Rekrutierung (80?100%)
Unsere Mandantin ist ein etabliertes Unternehmen in der Agrarwirtschaft mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Mitarbeitendenorientierung. Für den Bereich Human Resources wird eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit gesucht, die mit Leidenschaft und Kompetenz den Rekrutierungsprozess sowie die HR-Administration verantwortet.
Ihre Aufgaben ? vielseitig und verantwortungsvoll
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Sie übernehmen eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess ? von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung ? und führen die dazugehörige Administration effizient und strukturiert.
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Für eine Tochtergesellschaft mit rund 35 Mitarbeitenden tragen Sie die Verantwortung für die gesamte Lohn- und Personaladministration.
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Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen sowie allgemeinen HR- und Führungsfragen.
-
Sie engagieren sich in der Organisation und Durchführung interner Personalanlässe.
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Sie wirken aktiv bei HR-Projekten mit und bringen Ihre Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
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Sie gestalten den gesamten Employee Life Cycle mit ? vom Eintritt bis zum Austritt.
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HR-Fachspezialist:in Rekrutierung (80?100%)
Unsere Mandantin ist ein etabliertes Unternehmen in der Agrarwirtschaft mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Mitarbeitendenorientierung. Für den Bereich Human Resources wird eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit gesucht, die mit Leidenschaft und Kompetenz den Rekrutierungsprozess sowie die HR-Administration verantwortet.
Ihre Aufgaben ? vielseitig und verantwortungsvoll
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Sie übernehmen eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess ? von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung ? und führen die dazugehörige Administration effizient und strukturiert.
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Für eine Tochtergesellschaft mit rund 35 Mitarbeitenden tragen Sie die Verantwortung für die gesamte Lohn- und Personaladministration.
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Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen sowie allgemeinen HR- und Führungsfragen.
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Sie engagieren sich in der Organisation und Durchführung interner Personalanlässe.
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Sie wirken aktiv bei HR-Projekten mit und bringen Ihre Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
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Sie gestalten den gesamten Employee Life Cycle mit ? vom Eintritt bis zum Austritt.
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Qualifikationen
Ihr Profil ? kompetent und engagiert
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Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder über eine gleichwertige Qualifikation.
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Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Rekrutierung sowie in der Personal- und Lohnadministration mit.
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Sie sind eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
-
Sie arbeiten gerne sowohl konzeptionell als auch operativ und behalten auch bei komplexen Themen den Überblick.
-
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse und schätzen es, beide Sprachen im Berufsalltag einzusetzen.
-
Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten sowie Ihre Freude am Umgang mit Menschen und Zahlen zeichnen Sie aus.
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. -
HR-Fachspezialist:in Recruiting 60-80% Arbeitgeber: InGoedeBanen.nl
Kontaktperson:
InGoedeBanen.nl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachspezialist:in Recruiting 60-80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere den Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Rekrutierung oder zur Personaladministration. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung auf die Rolle als HR-Fachspezialist:in.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
In Gesprächen solltest du deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Entwicklung von Mitarbeitenden deutlich machen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachspezialist:in Recruiting 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der Agrarwirtschaft. Achte auf deren Werte, insbesondere den Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation, um diese Aspekte in deiner Bewerbung zu betonen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und Personaladministration hervorhebt. Betone relevante Qualifikationen und Fähigkeiten, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass deine sehr guten Deutsch- und Französischkenntnisse klar hervorgehoben werden. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle den Einsatz beider Sprachen erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InGoedeBanen.nl vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses, die du in der Position verantworten wirst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Bedarfserhebung und Einstellung zeigen.
✨Kenntnisse in HR-Administration hervorheben
Da die Rolle auch die Verantwortung für die Personaladministration umfasst, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du administrative Aufgaben effizient und strukturiert angehst.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Da du als erste Ansprechperson für Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Französisch.
✨Engagement für Nachhaltigkeit und Innovation zeigen
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.