Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende durch den gesamten HR-Zyklus und organisiere Teamevents.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen im Bereich Gebäudehülle mit über 120 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl.
- Weitere Informationen: Freue dich auf einen abwechslungsreichen Job mit viel Kontakt zu Menschen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Für unseren Kunden ? ein schweizweit erfolgreiches Traditionsunternehmen im Bereich der Gebäudehülle (Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik) mit über 120 Mitarbeitenden ? suchen wir für den Standort in der Region Oberaargau per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative und empathische Persönlichkeit.
Deine
Mission: * Employee Lifecycle A?Z: Du betreust und begleitest die Mitarbeitenden wertschätzend durch den gesamten HR-Zyklus ? vom Onboarding bis zum Offboarding. * Payroll & Zeitwirtschaft: Die monatliche Stundenkontrolle sowie die selbstständige, exakte Abwicklung des gesamten Lohnlaufs liegen zuverlässig in deinen Händen. * Schnittstelle & Beratung: Du agierst als kompetente Ansprechperson für Sozialversicherungen, Ämter und externe Partner. * Teamgeist & Kultur: Du organisierst interne Weiterbildungen sowie Teamevents und trägst massgeblich zum starken Zusammenhalt bei. * Projekte & Zukunft: Du bringst dich aktiv bei der Entwicklung, Ausarbeitung und Umsetzung moderner HR-Projekte ein.
Qualifikationen * Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich. * Eine Weiterbildung im Personalwesen (z.
HR-Sachbearbeiter: in oder HR-Fachmann/-frau) ist ein starkes Plus. * Ausgeprägtes Zahlenflair, schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denken.
Diskretion, Eigeninitiative und hohe Sozialkompetenz zeichnen dich aus. * Versierter Umgang mit MS Office (Erfahrung mit der Branchensoftware Sorba ist von Vorteil). * Echte Freude am täglichen Austausch mit Menschen verschiedener Berufsgruppen und Kulturen; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind herzlich willkommen.
Du erfüllst alle Anforderungen und bist interessiert?
Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung!
HR-Generalist 100% Arbeitgeber: InGoedeBanen.nl
Notre entreprise est un employeur de choix pour les ingénieurs systèmes passionnés par les énergies renouvelables. Située dans une région dynamique, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation est encouragée et où chaque employé a la possibilité de contribuer à des projets significatifs. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement durable, rejoindre notre équipe signifie faire partie d'une mission qui a un impact positif sur l'avenir énergétique.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf InGoedeBanen.nl aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch InGoedeBanen.nl, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei InGoedeBanen.nl klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InGoedeBanen.nl vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie InGoedeBanen.nl die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
