Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten HR-Prozess und entwickle innovative Projekte.
- Unternehmen: Traditionsreiches Schweizer Unternehmen mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Hohe Eigenständigkeit, modernes Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Kollegiales Miteinander und Du-Kultur auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Welt aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Generalismus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Gestalte die HR-Welt in einem Schweizer Traditionsbetrieb. Dein neuer Spielplatz: Unser Mandant ist ein schweizweit führendes, stark verankertes Schweizer Unternehmen im Bereich der Gebäudehülle und Handwerkstechnik. Mit über 120 Mitarbeitenden kombiniert die Firma traditionelle Werte mit moderner Dynamik. Für den zentralen Standort in der Region Oberaargau suchen wir eine proaktive Persönlichkeit, die das HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv mitgestaltet.
Deine Aufgaben auf den Punkt gebracht:
- Employee Lifecycle: Verantwortung für den gesamten HR-Prozess von der Rekrutierung über den Eintritt bis zum Austritt
- Payroll & Admin: Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe inklusive Zeiterfassung und Absenzenmanagement
- Drehscheibe: Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Linienvorgesetzte sowie Behörden und Sozialversicherungen
- Entwicklung: Organisation von internen Weiterbildungen und Teamevents
- Projekte: Konzeption und Umsetzung von zukunftsorientierten HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Prozessoptimierung)
Qualifikationen Das bringst du mit:
- Kaufmännische Grundbildung sowie fundierte Berufserfahrung im HR-Generalismus
- Eine HR-Spezifische Weiterbildung (z.B. HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA oder Personalassistent:in) ist ein grosses Plus
- Hohe Zahlenaffinität, analytische Denkweise und eine strukturierte Arbeitsmethode
- Absolute Diskretion, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedensten Kulturen und Berufsgruppen (Büro & Baustelle)
- Versierter Umgang mit MS Office, Erfahrung mit Branchensoftware (z.B. Sorba) ist von Vorteil
- Stilsicheres Deutsch, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind ein gern gesehenes Argument
Deine Benefits:
- Verantwortung: Hohe Eigenständigkeit und viel Vertrauen in deine Arbeit
- Umfeld: Ein dynamisches, bodenständiges Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Arbeitsplatz: Ein moderner Arbeitsort mit langfristigen Perspektiven
- Kultur: Kollegiales Miteinander und eine Du-Kultur auf Augenhöhe
Zeit für deinen nächsten Karriereschritt? Du möchtest die HR-Fäden in einem erfolgreichen Unternehmen zusammenhalten und massgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen? Dann sollten wir uns kennenlernen. Klicke einfach auf den Bewerben-Button, um deine Unterlagen einzureichen. Ein kleiner Tipp: Ein vollständiges Dossier (inklusive Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen) hilft uns dabei, deinen Prozess maximal zu beschleunigen. Wir freuen uns auf dich!
HR-Generalist/in Arbeitgeber: InGoedeBanen.nl
Notre entreprise est un employeur de choix pour les ingénieurs systèmes passionnés par les énergies renouvelables. Située dans une région dynamique, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation est encouragée et où chaque employé a la possibilité de contribuer à des projets significatifs. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le développement durable, rejoindre notre équipe signifie faire partie d'une mission qui a un impact positif sur l'avenir énergétique.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist/in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf InGoedeBanen.nl aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch InGoedeBanen.nl, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei InGoedeBanen.nl klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InGoedeBanen.nl vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie InGoedeBanen.nl die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
