Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Prozesse und manage die Schweizer Payroll eigenständig.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Lohnverarbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Für unsere Talent-Pools suchen wir laufend qualifizierte HR-Generalisten (m/w/d) mit Payroll-Erfahrung.
Aufgaben: * Operative Betreuung und Verantwortung aller HR-Prozesse für den Standort Schweiz sowie punktuelle Unterstützung des Standorts Deutschland. * Eigenständige Abwicklung der Schweizer Payroll inklusive Pflegen von Stammdaten, Monats- und Jahresabschlüssen, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft. * Steuerung und Koordination der deutschen Lohnbuchhaltung in Abstimmung mit dem externen Payroll-Partner. * Abwicklung der gesamten HR-Administration entlang des Employee Lifecycles (Arbeitsverträge, Mutationen, Zwischen- und Arbeitszeugnisse, Personalakten). * Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. * Mitgestaltung von HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Unternehmenskultur.
Qualifikationen * Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung oder Studium, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung (z.
HR-Fachmann/-frau). * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist mit fundierter Praxis in der Schweizer Lohnverarbeitung. * Verlässliche Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Praxisbezug zum deutschen Arbeitsrecht ist ein Plus. * Dienstleistungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Anpack-Mentalität ("Hands-on"). * Kommunikationsstärke und Empathie im Austausch mit allen Hierarchieebenen. * Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse. * Anwenderkenntnisse in Abacus (Payroll & Zeitwirtschaft) und Workday von Vorteil.
Interessiert?
Dann freue ich mich auf Ihre Unterlagen!
HR Generalist (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: InGoedeBanen.nl
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Kältesystem-Monteur / Mechatroniker Kältetechnik / Servicetechniker (w/m/d) eine herausragende Arbeitsumgebung, die von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und bieten Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Projekten in der Kälte- und Klimatechnik zu arbeiten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das Ihre Leistungen wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf InGoedeBanen.nl aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch InGoedeBanen.nl, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei InGoedeBanen.nl klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InGoedeBanen.nl vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie InGoedeBanen.nl die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
