Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt Führungskräfte bei der Rekrutierung und führst Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Feldschlösschen Getränke AG ist ein dynamisches Unternehmen in Rheinfelden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist vorerst auf 6 Monate befristet.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
HR Recruiter (m/w/d) 50% Arbeitgeber: InGoedeBanen.nl
Die Feldschlösschen Getränke AG in Rheinfelden bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Als HR Recruiter (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur positiven Candidate Experience beizutragen und Ihre Rekrutierungsfähigkeiten in einem renommierten Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiter (m/w/d) 50% erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Feldschlösschen oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Feldschlösschen Getränke AG auseinander. Verstehe ihre Werte, Mission und die Branche, in der sie tätig sind. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, deine Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience zu erläutern und wie du den Rekrutierungsprozess optimieren würdest.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Französisch erfordert, solltest du deine Sprachkenntnisse aktiv in Gesprächen einbringen. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter (m/w/d) 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Motivationsschreiben anpassen:Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und Rekrutierung betont. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Position qualifizieren.
Lebenslauf optimieren:Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Berufserfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse klar hervorgehoben sind.
Bewerbung einreichen:Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das System ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InGoedeBanen.nl vorbereitet
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien und positive Candidate Experiences zu teilen.
✨Kenntnisse in mehreren Sprachen betonen
Da die Stelle Kenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch erfordert, solltest du deine Sprachfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, in einer der anderen Sprachen zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Feldschlösschen Getränke AG und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Rekrutierungsprozess zu erfahren.
