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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People & Culture Team und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Wert auf Vielfalt und Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und trage zur Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im HR-Bereich und bringst Leidenschaft für People Management mit.
- Andere Informationen: Werde Teil der Geschäftsleitung und beeinflusse die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
StellenbeschreibungMöchtest du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Führung eines dynamischen Unternehmens übernehmen? Als Leiter:in People & Culture bist du verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung moderner Personalstrategien und prägst die Unternehmenskultur aktiv mit. In dieser Position arbeitest du eng mit der Geschäftsleitung zusammen und sorgst dafür, dass die Organisation bestens auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet ist.Leiter:in People & Culture (w/m/d) ? Mitglied der Geschäftsleitung Deine Verantwortung:- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur, die auf Vielfalt, Innovation und Zusammenarbeit setzt.- Verantwortung für alle Personalprozesse, von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding.- Strategische Begleitung von Veränderungsprozessen und Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation auf allen Ebenen.- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen.- Implementierung und Optimierung moderner Tools und Systeme zur Unterstützung der HR-Prozesse.- Steuerung und Weiterentwicklung des Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. QualifikationenDein Profil:- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Human Resources, idealerweise auf strategischer Ebene.- Nachweisbare Erfolge in der Gestaltung und Umsetzung von Kultur- und Veränderungsprojekten.- Tiefe Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Personalentwicklung und Organisationsgestaltung.- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.- Unternehmerisches Denken, gepaart mit einer hohen Lösungsorientierung und Innovationsfreude.- Begeisterung für den Aufbau und die Weiterentwicklung moderner Strukturen in einem dynamischen Umfeld.Wenn Du alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns auf Deine online-Bewerbung! Wir melden uns im Anschluss sehr bald bei Dir!
Leiter:in People & Culture (w/m/d) ? Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: InGoedeBanen.nl
Kontaktperson:
InGoedeBanen.nl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in People & Culture (w/m/d) ? Mitglied der Geschäftsleitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich People & Culture. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung in Gesprächen. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen in der Kultur eines Unternehmens bewirken konntest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen mit diesen Werten übereinstimmen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, strategische Fragen zu stellen, die zeigen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Bereich People & Culture hast. Dies wird dein Interesse und deine Expertise unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in People & Culture (w/m/d) ? Mitglied der Geschäftsleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich People & Culture.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und Unternehmenskultur.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Vision für die Entwicklung der Unternehmenskultur ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InGoedeBanen.nl vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für People & Culture
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Zeige, wie wichtig dir die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung ist und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du Teil der Geschäftsleitung sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu strategischen HR-Initiativen vorbereiten. Überlege dir, wie du die Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang bringen kannst.
✨Demonstriere deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deine Führungsphilosophie zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, und wie du Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für eine Führungsposition hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der bestehenden Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst.
