Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere Prozesse für eine präzise Abrechnung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und moderne Arbeitsplätze für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Payroll & Compensation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Kenntnisse in Payroll sowie Compensation & Benefits erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Leitung Payroll & Compensation (d/w/m)
Du möchtest Payroll & Compensation nicht nur verwalten, sondern aktiv modernisieren? Du führst gerne Menschen, packst aber genauso im operativen Tagesgeschäft mit an? Dann bist du hier richtig.
Dein Impact
- Fachliche Führung & Weiterentwicklung eines 4‑köpfigen Payroll‑Teams; Aufbau klarer, stabiler Prozesse
- Hands‑on Mitarbeit: Abrechnung, Verträge, Zeiterfassung
- Sicherstellung präziser, rechtssicherer Payroll für DE & AT
- Weiterentwicklung von Compensation & Benefits + HR‑Analytics
- Optimierung bestehender HR‑Systeme & Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften & externen Stellen
Was du mitbringst
- Führungserfahrung + Hands‑on‑Mentalität; strategisch & operativ stark
- Erfahrung in Payroll sowie Compensation & Benefits
- Analytisches Mindset & sehr gute Excel/BI‑Skills
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. Loga, Workday)
- Hohe Präzision & Serviceorientierung im HR‑Umfeld
Unsere Benefits!
- Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung
- Fundierte Einarbeitung inklusive individuellem Entwicklungsplan
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten als auch Kurse und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung
- Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
- Hybrides Arbeitsmodell mit einem Mix aus Büro (3 Tage) und Homeoffice (2 Tage)
- 30 Tage Urlaub
- 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis
- Mental Health Day
- Mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen sowie zwei Bildschirmen an allen Büro-Arbeitsplätzen
- Betriebsarzt am Standort, Impfmöglichkeiten, Vorsorgeuntersuchungen
- Interne Sportkurse, Firmenfitness mit dem Kooperationspartner EGym, u. a.
- Unterstützung aller Mitarbeiter*innen (inkl. Angehörige) durch den Familien-Service LifeWorks
- Bezuschusste Kantine sowie Kaffeebar im Haus mit wechselnden Angeboten
- Kostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender
- Vergünstigter Mitarbeitereinkauf sowie regelmäßige Sonderverkaufsaktionen
- Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Kostengünstiger Wäscheservice sowie Post & Paketservice im Haus
- Bikeleasing
Was für uns außerdem selbstverständlich ist: Wir setzen auf ein vielfältiges Team, in dem wir Menschen mit all ihren Facetten wertschätzen! In diesem Sinne freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und ihnen Gleichgestellten.
Payroll Expert & Compensation (d/w/m) Arbeitgeber: Ingram Micro, Inc.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Rolle als Payroll Expert & Compensation in einem dynamischen Umfeld, sondern auch ein Arbeitsklima, das auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter schaffen wir die idealen Voraussetzungen für Ihre berufliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von modernen Arbeitsplätzen und einer Vielzahl an zusätzlichen Benefits, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Expert & Compensation (d/w/m) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an Payroll & Compensation – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich Payroll und Compensation. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen. So zeigst du, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anpacken kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und du hast die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Expert & Compensation (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für Payroll & Compensation zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Führung und im operativen Geschäft. Zeige auf, wie du Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung ist wichtig. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen leicht zu finden sind. So können wir uns schnell ein Bild von dir machen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website! Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingram Micro, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Payroll Expert & Compensation vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Payroll-Team oder wie das Unternehmen seine HR-Systeme optimieren möchte.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und Prozesse verbessert hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da analytische Fähigkeiten und Excel/BI-Skills wichtig sind, bereite dich darauf vor, deine Herangehensweise an Datenanalysen zu erläutern. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
