Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere Prozesse für eine präzise Abrechnung.
- Unternehmen: Marktführer in der Informations- und Telekommunikationstechnologie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Gesundheitsangebote für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Payrolls und bringe frische Ideen in ein modernes Team ein.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, analytisches Denken und sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Leitung Payroll & Compensation (d/w/m)
Du möchtest Payroll & Compensation nicht nur verwalten, sondern aktiv modernisieren? Du führst gerne Menschen, packst aber genauso im operativen Tagesgeschäft mit an? Dann bist du hier richtig.
Dein Impact
- Fachliche Führung & Weiterentwicklung eines 4‑köpfigen Payroll‑Teams; Aufbau klarer, stabiler Prozesse
- Hands‑on Mitarbeit: Abrechnung, Verträge, Zeiterfassung
- Sicherstellung präziser, rechtssicherer Payroll für DE & AT
- Weiterentwicklung von Compensation & Benefits + HR‑Analytics
- Optimierung bestehender HR‑Systeme & Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften & externen Stellen
Was du mitbringst
- Führungserfahrung + Hands‑on‑Mentalität; strategisch & operativ stark
- Erfahrung in Payroll sowie Compensation & Benefits
- Analytisches Mindset & sehr gute Excel/BI‑Skills
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. Loga, Workday)
- Hohe Präzision & Serviceorientierung im HR‑Umfeld
Unsere Benefits
- Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung
- Fundierte Einarbeitung inklusive individuellem Entwicklungsplan
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kurse und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung
- Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
- Hybrides Arbeitsmodell mit einem Mix aus Büro (3 Tage) und Homeoffice (2 Tage)
- 30 Tage Urlaub
- 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis
- Mental Health Day
- Mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen sowie zwei Bildschirmen an allen Büro-Arbeitsplätzen
- Betriebsarzt am Standort, Impfmöglichkeiten, Vorsorgeuntersuchungen
- Interne Sportkurse, Firmenfitness mit dem Kooperationspartner EGym, u. a.
- Unterstützung aller Mitarbeiter*innen (inkl. Angehörige) durch den Familien-Service LifeWorks
Weitere Benefits, von denen du bei uns profitieren kannst
- Bezuschusste Kantine sowie Kaffeebar im Haus mit wechselnden Angeboten
- Kostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender
- Vergünstigter Mitarbeitereinkauf sowie regelmäßige Sonderverkaufsaktionen
- Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Kostengünstiger Wäscheservice sowie Post & Paketservice im Haus
- Bikeleasing
Was für uns außerdem selbstverständlich ist
Wir setzen auf ein vielfältiges Team, in dem wir Menschen mit all ihren Facetten wertschätzen! In diesem Sinne freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und ihnen Gleichgestellten.
Unternehmen
Wir glauben an eine technologische Zukunft mit faszinierenden neuen Möglichkeiten. Seit 45 Jahren sind wir einer der Marktführer in der Informations- und Telekommunikationstechnologie.
Let's shape tomorrow.
Payroll Expert & Compensation (d/w/m) Arbeitgeber: Ingram Micro
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um Ihre Karriere im Bereich Azure-Modernisierung voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit führenden Experten in der Branche und der Chance, an spannenden Projekten für namhafte Kunden mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Expert & Compensation (d/w/m) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst. Überlege dir auch, wie du deine Führungserfahrung und Hands-on-Mentalität am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass du das drauf hast!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, die deine Excel- und BI-Skills demonstrieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deinen Mehrwert zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Expert & Compensation (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und verständlich ist. Wir schätzen Präzision!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingram Micro vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Payroll Expert & Compensation vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Payroll-Team oder wie das Unternehmen seine HR-Systeme optimieren möchte.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du ein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da analytische Fähigkeiten und Excel/BI-Kenntnisse wichtig sind, bereite dich darauf vor, deine Herangehensweise an Datenanalysen zu erläutern. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
