Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Ingram Micro - ein innovatives Unternehmen mit einer spannenden Zukunft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue nachhaltige Teams auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wer wir sind: Bei Ingram Micro glauben wir an eine technologische Zukunft mit faszinierenden neuen Möglichkeiten. Wir sind das Bindeglied zwischen Hersteller und Fachhandel im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie. Dabei agieren wir eher im Hintergrund, doch ohne uns würden viele Produkte und Lösungen den Weg zum Endkunden nicht finden.
Dein neues Team: Talent Acquisition
Unsere Vision ist klar: Die besten Talente für Ingram Micro zu gewinnen und nachhaltige Teams aufzubauen, die unsere Zukunft gestalten. Unsere Mission dabei? Fachbereiche als strategischer Recruiting-Partner zu begleiten, Kandidat:innen für unsere Kultur zu begeistern und Einstellungen schnell, professionell und mit hoher Qualität umzusetzen. Genau daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam. Unser Talent Acquisition Team besteht aus engagierten Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen, pragmatische Lösungen finden und sich gegenseitig unterstützen. Wir hinterfragen bestehende Wege, entwickeln neue Ansätze und feiern Erfolge gemeinsam. So leisten wir einen direkten Beitrag zum Wachstum und Erfolg von Ingram Micro.
Deine Mission - was du bei uns bewegst: Du kommst in ein Unternehmen, das wächst, sich verändert und ständig neue Chancen schafft. Die Anforderungen an Recruiting werden vielfältiger, die Erwartungen am Bewerbermarkt höher und der Wettbewerb um Talente intensiver. Genau hier setzt du an. Du erkennst Potenziale, schaffst Transparenz in Prozessen und bringst die richtigen Menschen mit den richtigen Teams zusammen. Dabei denkst du Recruiting nicht nur als Besetzung von Stellen, sondern als wichtigen, strategischen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Das wird deine Erfolgsgeschichte bei uns.
Dein typischer Arbeitsalltag kann so aussehen:
- Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für unterschiedliche Fachbereiche und begleitest Kandidat:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Du berätst Hiring Manager:innen auf Augenhöhe, entwickelst gemeinsam Suchstrategien und unterstützt bei fundierten Personalentscheidungen.
- Du identifizierst aktiv passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, triffst datenbasierte Entscheidungen und erkennst Optimierungspotenziale.
- Durch deine strukturierte Arbeitsweise behältst du den Überblick über alle Stellen und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
- Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen und stärkst durch eine professionelle Candidate Experience unsere Arbeitgebermarke im Markt.
Das macht dich aus:
Deine Arbeitsweise: Du kombinierst eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch. Du denkst voraus, setzt klare Prioritäten und schaffst es, mehrere Themen gleichzeitig sicher zu steuern. Dabei kommunizierst du transparent, baust Vertrauen auf und bewegst dich souverän zwischen Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und Stakeholdern.
Dein Erfahrungsschatz: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld mit und hast Freude daran, Fachbereiche strategisch zu beraten. Idealerweise kennst du dich bereits in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld aus und fühlst dich sowohl im operativen Recruiting als auch in Recruiting-Projekten wohl.
Sprachkenntnisse: Im Team sprechen wir Deutsch, daher sollten deine Deutschkenntnisse fließend sein (mind. C1-Level), sehr gutes Englisch benötigst du für Schulungen, Workshops und die Kommunikation mit internationalen Kolleg:innen (mind. B2-Level).
Räumliche Nähe: Bei dieser Position freuen wir uns auf deine regelmäßige Präsenz im Büro in Dornach bei München – mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche bleibt deine Arbeitsgestaltung trotzdem flexibel.
Das sind unsere Benefits für dich:
- Weiterentwicklung: Fundierte Einarbeitung, individuelle Entwicklungspläne, Mentorship-Programm, fachliche und persönliche Weiterbildung.
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell (3 Tage Büro-Anwesenheit, 2 Tage Homeoffice), 30 Urlaubstage + ein Mental Health Day, mobiles Arbeiten im EU-Ausland, 38,5 h Vertrauensarbeitszeit.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarzt, betriebliche Krankenversicherung, Firmenfitness (EGYM Wellpass), Familien-Service LifeWorks.
- Zusätzliche Vorteile: Bezuschusste Kantine, kostenlose Getränke, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Bike- & Technikleasing, e-Ladestationen, Wäscheservice, Postservice.
Vergütung: Wo du innerhalb der Gehaltsspanne für diese Position startest, hängt von objektiven, festen Kriterien ab. Alles Weitere rund um Vergütung und Rahmenbedingungen klären wir transparent im persönlichen Austausch im Erstgespräch.
Dein Erfolg bei Ingram Micro: Ingram Micro investiert in die Zukunft der MitarbeiterInnen. Durch Lernpfade, Weiterbildungen und persönliche Entwicklungspläne sowie Ziele. Ein Großteil unserer Beförderungen erfolgt aus den eigenen Reihen, da es uns ein zentrales Anliegen ist, internes Talent gezielt zu fördern. Let‘s shape tomorrow.
Besuche uns gerne auch auf unserer Karriereseite und auf LinkedIn.
Talent Acquisition Manager (d/w/m) Arbeitgeber: Ingram Micro
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um Ihre Karriere im Bereich Azure-Modernisierung voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit führenden Experten in der Branche und der Chance, an spannenden Projekten für namhafte Kunden mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (d/w/m) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ingram Micro als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ingram Micro relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ingram Micro-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingram Micro vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ingram Micro, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
