Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle Talente für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
- Unternehmen: Ingram Micro, ein innovatives Unternehmen im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungspläne und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an zukunftsorientierten Projekten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und fundierte Kenntnisse im Employee Lifecycle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Bei Ingram Micro glauben wir an eine technologische Zukunft mit faszinierenden neuen Möglichkeiten. Wir sind das Bindeglied zwischen Hersteller und Fachhandel im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie. Dabei agieren wir eher im Hintergrund, doch ohne uns würden viele Produkte und Lösungen den Weg zum Endkunden nicht finden.
Dein neues Team: Human Resources & Office Management
Unsere Vision ist klar: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam erfolgreich sind. Unsere Mission dabei? Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles zu begleiten, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und die Organisation zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Genau daran arbeiten wir jeden Tag gemeinsam. Unser Team verbindet strategische Personalarbeit mit pragmatischer Umsetzung, unterstützt Veränderungen aktiv und schafft die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg. So leisten wir jeden Tag einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung von Ingram Micro Österreich.
Deine Mission - let‘s shape tomorrow!
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Human Resources in Österreich und gestaltest die People-Strategie gemeinsam mit dem lokalen Management und der regionalen HR-Organisation.
- Mit deinem Gespür für Menschen, Organisationen und Business-Anforderungen entwickelst du Strukturen, Prozesse und Talente weiter und schaffst die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine starke Unternehmenskultur.
Dein typischer Arbeitsalltag kann so aussehen:
- Du verantwortest die gesamte HR-Funktion für Österreich entlang des Employee Lifecycles.
- Du berätst Geschäftsführung, Management-Team und Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in in allen Personal- und Organisationsthemen.
- Du entwickelst und implementierst die lokale HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem österreichischen Management und der regionalen HR-Organisation.
- Du steuerst und wirkst aktiv im Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung mit, um die zukünftige Organisationsfähigkeit sicherzustellen.
- Du stärkst Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse.
- Du verantwortest die Einhaltung arbeitsrechtlicher, regulatorischer und konzerninterner Vorgaben sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen.
- Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt die Organisation bei datenbasierten Entscheidungen.
- Du führst das Team Human Resources & Office Management und entwickelst Mitarbeitende, Strukturen und Prozesse nachhaltig weiter.
Das macht dich aus:
- Deine Arbeitsweise: Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung. Du arbeitest strukturiert, entscheidungsstark und verantwortungsbewusst, verlierst auch bei komplexen Themen nicht den Überblick und verstehst es, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.
- Dein Erfahrungsschatz: Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle mit und verfügst über fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Die Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und internationalen Stakeholdern ist für dich selbstverständlich.
- Leadership & Business Partnering: Du verstehst HR als Business-Funktion und agierst als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. vertrauensvoller Sparringspartner für Management und Führungskräfte. Gleichzeitig gelingt es dir, Teams zu entwickeln, Veränderungen zu begleiten und Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
- Arbeitsrecht, Personalverrechnung & Compliance: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalverrechnung, sowie über ein gutes Verständnis für Compliance-, Governance- und Datenschutzanforderungen.
- Daten & Steuerung: Du nutzt Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für Entscheidungen und verstehst es, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen zu verbinden.
- Sprachkenntnisse: Für diese Rolle benötigst du verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, da du sowohl mit lokalen als auch internationalen Stakeholdern und globalen HR-Funktionen zusammenarbeitest.
- Räumliche Nähe: Wir freuen uns auf deine regelmäßige Präsenz am Standort in Österreich. Gleichzeitig bietet dir unser hybrides Arbeitsmodell die notwendige Flexibilität für eine moderne Arbeitsgestaltung.
Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem – wir freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung. Uns ist wichtig, dass du Lernbereitschaft, Neugier und Motivation mitbringst.
Das sind unsere Benefits für dich:
- Weiterentwicklung: individuelle Entwicklungspläne, Mentorship Programm, fachliche und persönliche Weiterbildung.
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten sowie moderne Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Verschiedene Angebote zur Förderung deiner Gesundheit und deines Wohlbefindens.
- Zusätzliche Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, in einem internationalen Technologieunternehmen Verantwortung zu übernehmen.
- Vergütung: Gehaltlich bieten wir in dieser Position ein Jahresbruttogehalt (inkl. variabler Vergütung) ab € 75.000,- eine weitere Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist möglich.
Dein Erfolg bei Ingram Micro: Ingram Micro investiert in die Zukunft der MitarbeiterInnen. Durch Lernpfade, Weiterbildungen und persönliche Entwicklungspläne sowie Ziele. Ein Großteil unserer Beförderungen erfolgt aus den eigenen Reihen, da es uns ein zentrales Anliegen ist, internes Talent gezielt zu fördern.
Deine Ambition stärkt die Technologie von morgen, heute.
Head of Human Resources (d/w/m) in Wien Arbeitgeber: Ingram Micro
Ingram Micro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen bietet. Mit einer fundierten Einarbeitung, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Flexibilität des hybriden Arbeitens, unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Urlaubstagen, betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten am Standort Straubing oder Dornach bei München.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources (d/w/m) in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ingram Micro aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ingram Micro, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources (d/w/m) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ingram Micro klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ingram Micro vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ingram Micro die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
