Category Marketing Manager, Dairy

Unternehmenshintergrund

Schließen Sie sich Ingredion an, wo Innovation das Leben weltweit beeinflusst! Ohne es zu merken, haben Sie unsere Arbeit in Ihrer Lieblingsschokolade, dem Futter Ihres Haustiers, dem Papier, auf dem Sie schreiben, und Ihren alltäglichen Snacks erlebt. Als globales Kraftpaket in mehr als 60 Branchen nutzen wir das Potenzial natürlicher Zutaten, um Leben zu verändern. Egal, ob Sie gerade Ihre Karriere beginnen oder Jahre an Erfahrung mitbringen, hier gibt es einen Platz für Sie, um einen echten Unterschied zu machen. Seien Sie Teil unseres Teams, das eine breite Palette von Perspektiven schätzt und sich verpflichtet hat, mit jedem Produkt, das wir schaffen, eine bessere Welt zu gestalten.

Arbeitsplatztyp: Hybrid

Der Category Marketing Manager leitet das Kategorieportfolio in der Region über Produktlinien hinweg und stellt sicher, dass Wertversprechen klar artikuliert und mit überzeugenden Erkenntnissen unterstützt werden, um den beratenden Verkauf über die Go-to-Market-Teams zu unterstützen. Er bietet die erforderlichen Vertriebsressourcen, um das Portfolio der Kategorieprodukte effektiv zu vermarkten, nimmt an Kundenbesprechungen teil, um Lösungen zu fördern, und erleichtert die Umwandlung von Verkaufschancen. Die Rolle fungiert als integrierende Rolle zwischen Vertrieb und technischem Service und liefert die Kategorieinputs für kommerzielle Pläne und Vertriebsressourcen, die benötigt werden, um das Portfolio der Kategorieprodukte effektiv zu verkaufen. Diese Rolle trägt auch zur Entwicklung des globalen Kategorienplans bei, einschließlich der Identifizierung von Kundenproblemen, die gelöst werden müssen, und Innovationsprioritäten für die Fokus-Kategorie. Der Category Marketing Manager übersetzt die globale Strategie in einen Aktionsplan, um das Wachstum der Kategorie zu fördern und deren Umsetzung in der Region voranzutreiben.

Was Sie tun werden

• Globaler Kategorienplan: Vertreten Sie Ihre Region und schließen Sie sich einem funktionsübergreifenden Team an, um die globale Kategorienstrategie (5+ Jahre Horizont) zu entwickeln. Bringen Sie spezifische regionale Markttrends, Erkenntnisse und unerfüllte Bedürfnisse ein, um die Entwicklung dieses globalen Kategorienplans zu gestalten.
• Tragen Sie zur Entwicklung der regionalen technischen Roadmap für Ihre Kategorie bei.
• Stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse konsistent im gesamten Unternehmen berichtet werden.
• Leiten Sie die Entwicklung des Budgets und des strategischen Plans für Ihre Kategorie.
• Führen Sie regelmäßige Analysen der Rentabilität der Kategorie durch und identifizieren Sie Maßnahmen zur Verbesserung.

Kunden & Wachstum:

• Teilnahme an Kundenbesprechungen, um Marktwissen aufzubauen, die Lösungsentwicklung zu informieren und Verkaufschancen mithilfe wichtiger Erkenntnisse zu konvertieren.
• Unterstützen Sie den Vertriebsprozess durch die Entwicklung von Zielkundenlisten und verfolgen Sie den Fortschritt bei der Ansprache von „Must-Win“-Kunden.
• Markt- und Wettbewerbsintelligenz für die Kategorie, Identifizierung des Marktanteils und Wachstumschancen pro Kunde und Nutzung der Inputs zur Gestaltung von Strategien und Plänen.
• Agieren Sie als Marketingverantwortlicher für wichtige Kategorie-Kunden und gestalten Sie Kontenpläne.

Regionale Wachstumsstrategie:

• Leiten Sie ein funktionsübergreifendes Team, um die Umsetzung des jährlichen Wachstumsplans der Kategorie voranzutreiben.
• Arbeiten Sie mit Vertrieb und technischem Service zusammen, um das Wachstum der Chancenpipeline für die Kategorie voranzutreiben.
• Unterstützen Sie den Vertriebsprozess durch die Entwicklung von Zielkundenlisten; verfolgen Sie den Fortschritt.
• Arbeiten Sie mit dem digitalen Demand-Team zusammen, um Kampagnen für die Kategorie zu entwickeln.
• Arbeiten Sie mit dem Go-to-Market-Enablement-Team zusammen, um Vertriebsressourcen an die regionalen Bedürfnisse anzupassen und das regionale Team zu Schulungen zu Produktportfolio und Kategorie-Trends und -Erkenntnissen zu trainieren.

Innovation:

• Generieren Sie eine fortlaufende, konsolidierte Sicht auf die regionalen Prioritätskundenprobleme, die gelöst werden müssen.
• Seien Sie verantwortlich für die Entwicklung von Geschäftsfällen für Innovationsprojekte auf regionaler Ebene.
• Koordinieren Sie die Durchführung von Produkteinführungen und entwickeln Sie starke Wertversprechen für die Einführungen, die durch leistungsstarke Konzepte und Verbraucherinsights unterstützt werden.

Verpflichtende Anforderungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft, Marketing, Lebensmittelwissenschaft/-technologie oder einem anderen verwandten Bereich.
• Solide Erfahrung im Marketing, vorzugsweise in einem Lebensmittel- und Getränkeunternehmen – entweder B2C oder B2B.
• Erfahrung im B2B-Zutatenbereich.
• Nachgewiesene Expertise in strategischer Marketingplanung und -umsetzung, einschließlich Produkteinführungen.
• Geschäftsverständnis zur Durchführung finanzieller Kategorienanalysen und zur Entwicklung von Wachstumsplänen.
• Starke Marketingkompetenz mit dem Wunsch, Wissen, Verständnis und Kompetenz innerhalb der Organisation weiterzuentwickeln.
• Fähigkeit, Strategien in Taktiken umzusetzen, die Geschäfte gewinnen.
• Entwicklung von Wertversprechen und Fähigkeiten zur Wertpreisgestaltung.
• Storytelling-Fähigkeiten zur Erstellung von insightsbasierten Konzepten und Präsentationen, die für das Go-to-Market-Team und die Kundenmarken relevant sind.
• Erfahrung in der Entwicklung von Vertriebswerkzeugen und unterstützenden Taktiken.
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
• Fließende Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Wünschenswerte Anforderungen:

• Postgraduierten-Diplom in Marketing (Chartered Institute of Marketing) oder gleichwertig.
• Kenntnisse der Fokus-Kategorie.
• Zutatenkenntnisse – sowohl von texturierenden als auch von ernährungsphysiologischen Zutaten.
• Praktische Kenntnisse von SFDC.

Wer Sie sind:

• Teilen Sie Wissen und Fachwissen, um die Ziele des Landes, der Region und des Unternehmens zu unterstützen.
• Bringen Sie starke Projektmanagementfähigkeiten mit und halten Sie Initiativen voran.
• Kommunizieren Sie Ideen klar durch selbstbewusste und ansprechende Präsentationen.
• Seien Sie flexibel, reaktionsschnell und bereit, eigenständig Initiative zu ergreifen.
• Arbeiten Sie effektiv mit anderen zusammen, während Sie Ihre Arbeit und Ergebnisse besitzen.
• Besitzen Sie starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und kommunizieren Sie klar mit verschiedenen Interessengruppen.

Vorteile:

• Gesamtvergütungspaket – Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Vergütung, die Ihre Beiträge zu unserem Erfolg anerkennt.
• Umfassende Leistungen und Unterstützung für das Wohlbefinden – Gesundheit, langfristige Ersparnisse und Ressourcen für Ihr körperliches, geistiges und emotionales Wohlbefinden.
• Flexible Arbeitsbedingungen.
• Karrierewachstum – Lern-, Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Mitarbeiteranerkennungsprogramm – Eine Kultur der Echtzeit-Wertschätzung mit personalisierten Anerkennungsprämien weltweit.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm – Empfehlen Sie Top-Talente und verdienen Sie einen Bonus, wenn sie eingestellt werden.