Head of Development Germany

Über uns: Ingrid wurde aus dem einfachen Glauben geboren, dass die Energiewende schneller vorankommen und intelligenter gestaltet werden muss. Wir sind Pioniere an der Spitze der globalen Energiewende – wir setzen Grenzen, verwandeln mutige Ideen in Realität und lösen die Probleme, die am wichtigsten sind.

Die intelligente Infrastruktur von morgen muss mehr Energie aufnehmen und abgeben können. Wir entwickeln, bauen und betreiben leistungsstarke Batterien – die Lungen der modernen Energieinfrastruktur – und ermöglichen eine flexiblere und widerstandsfähigere Energieversorgung in ganz Europa. Mit bereits 500 MW, die in den nordischen Ländern bereitgestellt wurden, und einer schnellen Expansion nach Kontinentaleuropa, verwalten, optimieren und handeln wir sowohl mit unseren eigenen Vermögenswerten als auch mit denen Dritter über unsere ausgeklügelte Technologieplattform, um jede Batterie – und das gesamte Netz – stärker zu machen.

Über die Rolle: Als Head of Development Germany leiten Sie Ingrids Expansion in einen der dynamischsten Märkte für Batteriespeicher in Europa. Dies ist ein Gründer-Mandat: Sie beginnen praktisch, indem Sie Projekte initiieren und Partnerschaften selbst aufbauen, und wachsen mit einem lokalen Team, während sich die Pipeline entwickelt. Sie sind verantwortlich für den deutschen Markt – von der Strategie bis zu einzelnen Deals – mit voller Unterstützung unserer Business Strategy- und EPC-Teams in Stockholm.

Was Sie tun werden: Sie werden Ingrids Ready-to-Build-Pipeline in Deutschland durch Greenfield-Originierung, Projektakquisitionen und strategische Partnerschaften ausbauen – dabei nutzen Sie Ihr Netzwerk von DSOs, TSOs, Grundstückseigentümern, lokalen Behörden und Entwicklern und führen M&A-Diskussionen einschließlich kommerzieller Due Diligence. Sie sind verantwortlich für die kritischen Projektelemente von Anfang bis Ende – Genehmigungen, Grundstückserwerb, Netzanbindung und Marktzugang, einschließlich der Art und Weise, wie die Standortauswahl das Umsatzpotenzial unter Ingrids Dispatch-Modell (FCR/aFRR-Exposition, Qualität der Netzanbindung) beeinflusst. Sie treiben Projekte vom ersten Kontakt bis zur Bereitstellung und finanziellen Abschluss voran, arbeiten eng mit den Teams in Stockholm zusammen, bevor Sie an die Bauphase übergeben. Und während die Pipeline wächst, werden Sie das Team aufbauen und leiten, das den Markt auf die nächste Stufe bringt.

Ihre Berufserfahrung: 10+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Projekten im Bereich erneuerbare Energien, Infrastruktur oder Energiewende, mit direkter Erfahrung in Genehmigungs- und Netzanbindungsprozessen in Deutschland. Ein nachgewiesenes Netzwerk mit deutschen DSOs, TSOs und lokalen Behörden. Geschäftssinn zur Bewertung der Projektökonomie und -risiken – Sie müssen das Finanzmodell nicht selbst erstellen, aber Sie können es lesen und wissen, wann ein Deal nicht funktioniert. Erfahrung in der Strukturierung oder Verhandlung von Projektakquisitionen (M&A) ist ein starkes Plus. Fließend in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich. Universitätsabschluss in Ingenieurwesen, Finanzen, Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich.

Ihre persönlichen Fähigkeiten: Sie sind ein geschickter Verhandler mit einer geschäftlichen Denkweise, der in einem schnelllebigen, wenig strukturierten Umfeld gedeiht. Beziehungsaufbauer für die lange Frist – Sie öffnen Türen auf natürliche Weise und verwandeln erste Treffen in dauerhafte Partnerschaften. Eigentümer, kein Auftragsnehmer – Sie setzen Ihre eigene Richtung, treffen Entscheidungen ohne enge Aufsicht und liefern die Ziele, zu denen Sie sich verpflichtet haben. Brückenbauer – ebenso komfortabel, unabhängig im deutschen Markt zu arbeiten, wie auch funktionsübergreifend mit Kollegen in Stockholm zu koordinieren.

Warum Sie sich uns anschließen sollten: Bei Ingrid sind wir Pioniere an der Spitze der globalen Energiewende – wir setzen Grenzen, verwandeln mutige Ideen in Realität und lösen, was am wichtigsten ist. Unsere Kultur basiert auf Bold Impact · Curious Grit · Inspiring Collaboration. Wir glauben, dass eine florierende Organisation auf Vertrauen, Wachstum und Lernen aus Fehlern basiert – und dass das Wohlbefinden genauso wichtig ist wie die Arbeit. Von Lunch & Learns bis zu sozialen Aktivitäten schaffen wir Raum, um uns zu verbinden, neue Energie zu tanken und gemeinsam zu gedeihen.

Nächster Schritt: Wir werden fortlaufend Auswahlentscheidungen treffen und die Rekrutierung abschließen, sobald wir die perfekte Übereinstimmung gefunden haben. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!