Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Mitarbeitende in allen HR-Themen während des gesamten Employee-Life-Cycles.
- Unternehmen: Führendes Ingenieurdienstleistungsunternehmen mit internationaler Expertise.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: München
Anstellungsart(en): Vollzeit
Als HR-Manager (m/w/d) sind Sie für die umfassende und eigenverantwortliche Beratung und Betreuung aller personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles in Ihrem Betreuungsbereich zuständig. Engagierten HR-Fachkräften bietet diese Position eine interessante und anspruchsvolle berufliche Herausforderung im Bereich des Mitarbeiterservices.
Diese Herausforderungen übernehmen Sie:
- Die Steuerung aller Mitarbeiterprozesse erfolgt von der Einarbeitung über Jubiläen bis zur Kündigung
- Eigenverantwortliche Steuerung der Zeitarbeit sowie des Rechnungs- und Stundensatzmanagements
- Konsequente Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
- Effiziente digitale Akten- und Stammdatenpflege in SAP sowie Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Erstellung von Betriebsratsanhörungen
Unsere Erwartungen an Sie:
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Fachs mit Schwerpunkt Personalwesen
- Alternativ: eine Ausbildung, z. B. zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen bzw. erworbenen HR-relevanten Kenntnissen und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen, ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Hohe Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit sowie Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Perspektive für die Zukunft:
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
- Unbefristete Anstellung, leistungsgerechte und durch Tarife abgesicherte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: INGSERV GmbH
Ingserv ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kassel nicht nur eine unbefristete Anstellung und leistungsgerechte Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und direkte Kommunikation, während zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sicherstellen, dass Sie in Ihrer Karriere wachsen können. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf INGSERV GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch INGSERV GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei INGSERV GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INGSERV GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie INGSERV GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
