Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache von Kandidaten und Organisation des Auswahlprozesses.
- Unternehmen: Internationale Ingenieurdienstleistungsunternehmen mit langjähriger Expertise.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie und Engineering durch Recruiting spannender Talente.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über Ingserv: Ingserv verfügt als international agierendes Ingenieurdienstleistungsunternehmen über langjährige Expertise bei der Unterstützung erfolgreicher Technologie- und Handelsunternehmen bei Projektbearbeitung und Beratung zu operativen und strategischen Aufgabenstellungen.
Standort: Kassel, Hessen
Anstellungsart(en): Vollzeit
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen motivierten Recruiter (m/w/d), der uns bei der Gewinnung geeigneter Fachkräfte für spannende Projekte in Industrie und Engineering unterstützt. Im Mittelpunkt stehen die aktive Ansprache von Kandidaten, die Betreuung von Bewerbern sowie die Organisation des Auswahlprozesses.
Diese Herausforderungen übernehmen Sie:
- Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen
- Aktive Ansprache potenzieller Bewerber in sozialen Medien und Karrierenetzwerken
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
- Telefonische und persönliche Kommunikation mit Bewerbern
- Ermittlung und Dokumentation der Qualifikation von Kandidaten
- Organisation und Koordination von Vorstellungs- und Einstellgesprächen
- Betreuung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks
- Unterstützung bei der Zuordnung geeigneter Kandidaten zu Kundenanfragen und Projekten
Unsere Erwartungen an Sie:
- Abgeschlossene Berufsausbildung, sowohl in kaufmännischen, technischen oder dienstleistungsnahen Bereichen
- Erste Erfahrung im Büro, in der Kundenbetreuung, im Vertrieb, in der Personaldienstleistung oder in der Industrie von Vorteil
- Interesse an Recruiting, Personalgewinnung und Kommunikation mit Menschen
- Grundverständnis oder Interesse für Industrie, Technik und technische Berufsbilder
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein freundliches Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Auch wenn Sie bisher noch keine Erfahrung im Recruiting gesammelt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wichtig sind uns Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit, Interesse an Menschen sowie die Bereitschaft, sich in technische Themen und industrielle Berufsbilder einzuarbeiten.
Ihre Perspektive für die Zukunft:
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
- Unbefristete Anstellung, leistungsgerechte Vergütung sowie ergebnisabhängiger Bonus
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Direkte und effektive Kommunikation
- Betriebliche Altersversorgung
Kontaktdaten: Bewerbung@ingserv.de
Ansprechpartner: Etienne Liehr
Junior Recruiter (m/w/d) – Industrie & Engineering Arbeitgeber: INGSERV GmbH
Ingserv ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kassel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht Ingserv seinen Mitarbeitern, ihre Karriere im Bereich Recruiting und Personalgewinnung aktiv zu gestalten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und offene Kommunikation, was zu einer positiven Atmosphäre beiträgt, in der jeder Einzelne geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) – Industrie & Engineering erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei INGSERV GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) – Industrie & Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für INGSERV GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des INGSERV GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INGSERV GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen INGSERV GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
