HR Business Partner: Gestaltungsspielraum & Weiterentwicklung

HR Business Partner: Gestaltungsspielraum & Weiterentwicklung

Vollzeit 81000 - 99000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte den gesamten HR Life Cycle und berate Führungskräfte professionell.
  • Unternehmen: INGTES AG, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
  • Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz erforderlich.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
  • Qualifikationen: Eidg. Fachausweis im HR und mehrjährige Berufserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.

INGTES AG sucht eine engagierte HR-Fachperson mit eidg.

Fachausweis, um den gesamten HR Life Cycle zu verantworten und Führungskräfte professionell zu beraten.

Sie arbeiten eigenständig an Projekten, unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestalten HR-Prozesse aktiv weiter.

Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, kennen das Schweizer Arbeitsrecht und arbeiten strukturiert, lösungsorientiert sowie mit hoher Sozialkompetenz. #J-18808-Ljbffr

HR Business Partner: Gestaltungsspielraum & Weiterentwicklung Arbeitgeber: INGTES AG

Die INGTES AG in Basel bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen und dynamischen Teams zu werden, das sich der Gestaltung einer datengetriebenen Organisation verschrieben hat. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Zusammenarbeit, während wir Ihnen gleichzeitig Zugang zu modernsten Cloud-Technologien wie Databricks und Azure bieten. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Entscheidungsprozesse unserer Fachbereiche haben.

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Kontaktdaten:

INGTES AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner: Gestaltungsspielraum & Weiterentwicklung mit Bravour zu bestehen

HR Life Cycle Management
Beratung von Führungskräften
Projektmanagement
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Prozessgestaltung
Berufserfahrung im HR
Strukturiertes Arbeiten