Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Schulungen und Workshops, um Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
- Unternehmen: Familie Wiesner Gastronomie – ein innovativer Akteur in der Systemgastronomie.
- Vorteile: 25% Rabatt in Restaurants, Home-Office-Option und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Mitgestaltung an Botschafter-Programmen und Teilnahme an jährlichen FWG-Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Lernkultur aktiv mit.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeitendenentwicklung und Freude an Projektarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sachbearbeiter*in Mitarbeitendenentwicklung (a) 80% im FWG-Supportoffice in Dübendorf. Das Motto der Familie Wiesner Gastronomie (FWG) lautet: „Momente schaffen, die das Leben bunter machen.“ Die FWG ist ein innovativer Akteur in der Systemgastronomie und bekannt für aufregende Konzepte. Seit den frühen 1990er Jahren ist sie erfolgreich auf dem Schweizer Markt tätig und wird seit 2020 in zweiter Generation von den Brüdern Manuel und Daniel Wiesner geführt. Gäste werden mit einer Vielfalt an kulinarischen Konzepten aus aller Welt verwöhnt. Besonderen Fokus legt die FWG auf zentrale Standorte, die auch für das Take-Away- und Delivery-Geschäft optimal geeignet sind. Aktuell betreibt die FWG 33 Standorte, bietet fünf Food-Brands an und beschäftigt über 800 Mitarbeitende aus rund 72 verschiedenen Nationen.
Zur Ergänzung unseres familiären und gut eingespielten Team People & Culture suchen wir, per 1. September 2026, oder nach Vereinbarung, einen raketischen Sachbearbeiter*in Mitarbeitendenentwicklung (a) 80%.
Deine vielseitigen Tätigkeiten:
- Konzeption, Organisation und Durchführung interner Schulungen, Workshops, Entwicklungsprogramme und E-Learnings
- Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Weiterentwicklung einer modernen Lernkultur innerhalb der FWG mit praxisnahen, wirksamen Lernformaten
- Leitung und Koordination von Learning-&-Development-Projekten, internen Events, Partizipationsformaten und Communities
- Analyse von Kennzahlen und Fachthemen, um gezielte Optimierungsmassnahmen abzuleiten
Deine Talente und Erfahrungen:
- Rund 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion oder in der Entwicklung von Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Organisation und Begleitung von Schulungen, Workshops oder Entwicklungsformaten
- Freude an Projektarbeit sowie an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder höherer Berufsabschluss; eine Weiterbildung in Erwachsenenbildung, Coaching, Personalentwicklung oder Learning & Development ist ein Plus
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Begeisterung für Lernen und Entwicklung
Wir bieten dir:
- 25 % Rabatt in allen Restaurants der Familie Wiesner Gastronomie sowie ein SBB-Halbtax-Abonnement
- Home-Office-Option
- Spannende Projekte mit direktem Impact auf unsere Standorte
- Mitgestaltung in Botschafter-Programmen wie Champions, Vitality Creators oder Planet Heroes
- Teilnahme an jährlichen FWG-Events
Wenn du Menschen in ihrer Entwicklung begleiten und die Lernkultur der Familie Wiesner Gastronomie aktiv mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Learning & Development Specialist (a) 80% Arbeitgeber: INGTES AG
Die INGTES AG in Basel bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen und dynamischen Teams zu werden, das sich der Gestaltung einer datengetriebenen Organisation verschrieben hat. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Zusammenarbeit, während wir Ihnen gleichzeitig Zugang zu modernsten Cloud-Technologien wie Databricks und Azure bieten. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Entscheidungsprozesse unserer Fachbereiche haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Specialist (a) 80% erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei INGTES AG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie INGTES AG.
✨Direkt bewerben bei INGTES AG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning & Development Specialist (a) 80% klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Specialist (a) 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei INGTES AG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning & Development Specialist (a) 80%.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von INGTES AG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von INGTES AG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INGTES AG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von INGTES AG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei INGTES AG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei INGTES AG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von INGTES AG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
