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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere unsere globalen Personalprozesse und arbeite an spannenden People-Projekten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Life Science Branche mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das sinnstiftende Lösungen für die Forschung entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im People Management.
- Andere Informationen: Offenes Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Erläuterung
Als (Senior) People & Culture Manager gestaltest und verantwortest du unsere globalen Personalprozesse bei Inheco von Grund auf. Deine Ideen sind gefragt! Das Ziel ist eine proaktive, digitalisierte Personalabteilung am Puls der Zeit. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein und die dafür notwendige, erstklassige Personalarbeit für unsere tollen Mitarbeitenden leisten. Komm in unser Team und gestalte mit uns die Zukunft!
Deine Aufgaben
- Als People-Generalist übernimmst du für deinen festgelegten Betreuungsbereich sämtliche Tätigkeiten der Personaladministration und -betreuung, bis hin zum Recruiting und der Personalentwicklung.
- Dafür arbeitest du vertrauensvoll mit unseren Chiefs, Abteilungsleitern und dem Betriebsrat zusammen.
- Du treibst aktiv sämtliche People-Projekte (z.B. Werte- und Kulturentwicklung, Führung, Vergütungssystem) voran.
- Du erkennst und realisierst Verbesserungen in unseren Prozessen und implementierst die dafür nötigen Instrumente.
- Unser Personalmanagementsystem Personio baust du zusammen im Team weiter aus.
Dein Profil
- Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal absolviert, aber auch als Quereinsteiger mit Erfahrung im People Bereich bist du willkommen.
- Du bringst bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Die Personalarbeit ist deine Leidenschaft, du informierst dich über People Trends und gehst gern kreative Wege.
- Du bringst deine Expertise im Recruiting ein, kannst aber auch jederzeit auf dein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht zugreifen.
- Eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du besitzt Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsystemen (idealerweise Personio).
Warum Inheco?
- Unser People & Culture Team wartet mit spannenden Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum auf dich.
- Inheco entwickelt Lösungen für Kunden, die die Forschung für die Heilung von Krankheiten wie Krebs maßgeblich voranbringen. Die Arbeit bei uns ist sinnstiftend und unser Markt befindet sich im Wachstum.
- Uns ist eine gesunde Work Life Balance wichtig! Deshalb genießt du bei uns 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Wir sind per Du, genießen kurze Entscheidungswege und es herrscht ein offenes, kollegiales und bodenständiges Betriebsklima.
- Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge, eine City Plus Karte und vieles mehr.
- Übrigens: Jede Menge Kaffee, Tee, Wasser und Obst gibt es auch bei uns :-)
Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Dein Ansprechpartner
Nadine Große
People & Culture
Tel: +49 (89) 899593457
ngrosse@inheco.com
Über uns
Wir sind ein dynamisches und innovatives Unternehmen der Life Science Branche mit Sitz in Martinsried bei München. Als führender Anbieter von LabTech-Produkten für die Laborautomation sind wir mit ca. 100 Mitarbeitern ein wichtiger Systempartner für unsere Kunden, sowohl mit eigenen Systemen als auch mit kundenspezifischen OEM-Lösungen.
(Senior) People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: INHECO GmbH
Kontaktperson:
INHECO GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Senior) People & Culture Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, deine Ideen einzubringen und die Zukunft mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Inheco arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und Herausforderungen im People-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch echte Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Motivation und Begeisterung für die Position direkt zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft für People & Culture überzeugen können. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im People-Bereich gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Können und deiner Herangehensweise.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INHECO GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Inheco. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf People-Projekte vor
Denke an innovative Ideen für People-Projekte, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen können.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du fundiertes Wissen im Arbeitsrecht benötigst, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Trends und Änderungen informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Rolle und dem Team, indem du nach den Herausforderungen fragst, die das People & Culture Team aktuell bewältigt, und wie du dabei helfen kannst.