Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere unsere globalen Personalprozesse und arbeite an spannenden People-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Life Science Branche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Offenes Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen und vielen kostenlosen Snacks.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das sinnstiftende Lösungen für die Forschung entwickelt.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich, Erfahrung im People Management und kreative Lösungsansätze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Erläuterung
Als (Senior) People & Culture Manager gestaltest und verantwortest du unsere globalen Personalprozesse bei Inheco von Grund auf. Deine Ideen sind gefragt! Das Ziel ist eine proaktive, digitalisierte Personalabteilung am Puls der Zeit. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein und die dafür notwendige, erstklassige Personalarbeit für unsere tollen Mitarbeitenden leisten. Komm in unser Team und gestalte mit uns die Zukunft!
Deine Aufgaben
- Als People-Generalist übernimmst du für deinen festgelegten Betreuungsbereich sämtliche Tätigkeiten der Personaladministration und -betreuung, bis hin zum Recruiting und der Personalentwicklung.
- Dafür arbeitest du vertrauensvoll mit unseren Chiefs, Abteilungsleitern und dem Betriebsrat zusammen.
- Du treibst aktiv sämtliche People-Projekte (z.B. Werte- und Kulturentwicklung, Führung, Vergütungssystem) voran.
- Du erkennst und realisierst Verbesserungen in unseren Prozessen und implementierst die dafür nötigen Instrumente.
- Unser Personalmanagementsystem Personio baust du zusammen im Team weiter aus.
Dein Profil
- Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal absolviert, aber auch als Quereinsteiger mit Erfahrung im People Bereich bist du willkommen.
- Du bringst bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Die Personalarbeit ist deine Leidenschaft, du informierst dich über People Trends und gehst gern kreative Wege.
- Du bringst deine Expertise im Recruiting ein, kannst aber auch jederzeit auf dein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht zugreifen.
- Eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du besitzt Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsystemen (idealerweise Personio).
Warum Inheco?
- Unser People & Culture Team wartet mit spannenden Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum auf dich.
- Inheco entwickelt Lösungen für Kunden, die die Forschung für die Heilung von Krankheiten wie Krebs maßgeblich voranbringen. Die Arbeit bei uns ist sinnstiftend und unser Markt befindet sich im Wachstum.
- Uns ist eine gesunde Work Life Balance wichtig! Deshalb genießt du bei uns 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Wir sind per Du, genießen kurze Entscheidungswege und es herrscht ein offenes, kollegiales und bodenständiges Betriebsklima.
- Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge, eine City Plus Karte und vieles mehr.
- Übrigens: Jede Menge Kaffee, Tee, Wasser und Obst gibt es auch bei uns :-)
Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Dein Ansprechpartner: Nadine Große, People & Culture, Tel: +49 (89) 899593457, ngrosse@inheco.com
Über uns
Wir sind ein dynamisches und innovatives Unternehmen der Life Science Branche mit Sitz in Martinsried bei München. Als führender Anbieter von LabTech-Produkten für die Laborautomation sind wir mit ca. 100 Mitarbeitern ein wichtiger Systempartner für unsere Kunden, sowohl mit eigenen Systemen als auch mit kundenspezifischen OEM-Lösungen.
(Senior) People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Inheco
Inheco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Senior) People & Culture Manager die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer modernen und digitalisierten Personalabteilung mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub schätzt das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Zudem erwartet dich ein offenes und kollegiales Betriebsklima in einem dynamischen Umfeld, das sinnstiftende Lösungen für die Forschung zur Heilung von Krankheiten entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Inheco aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Inheco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Inheco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inheco vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Inheco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
