Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere unsere globalen Personalprozesse und arbeite an spannenden People-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Life Science Branche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Offenes Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen und vielen kostenlosen Snacks.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das sinnstiftende Lösungen für die Forschung entwickelt.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich, Erfahrung im People Management und kreative Lösungsansätze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Erläuterung
Als (Senior) People & Culture Manager gestaltest und verantwortest du unsere globalen Personalprozesse bei Inheco von Grund auf. Deine Ideen sind gefragt! Das Ziel ist eine proaktive, digitalisierte Personalabteilung am Puls der Zeit. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein und die dafür notwendige, erstklassige Personalarbeit für unsere tollen Mitarbeitenden leisten. Komm in unser Team und gestalte mit uns die Zukunft!
Deine Aufgaben
- Als People-Generalist übernimmst du für deinen festgelegten Betreuungsbereich sämtliche Tätigkeiten der Personaladministration und -betreuung, bis hin zum Recruiting und der Personalentwicklung.
- Dafür arbeitest du vertrauensvoll mit unseren Chiefs, Abteilungsleitern und dem Betriebsrat zusammen.
- Du treibst aktiv sämtliche People-Projekte (z.B. Werte- und Kulturentwicklung, Führung, Vergütungssystem) voran.
- Du erkennst und realisierst Verbesserungen in unseren Prozessen und implementierst die dafür nötigen Instrumente.
- Unser Personalmanagementsystem Personio baust du zusammen im Team weiter aus.
Dein Profil
- Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal absolviert, aber auch als Quereinsteiger mit Erfahrung im People Bereich bist du willkommen.
- Du bringst bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Die Personalarbeit ist deine Leidenschaft, du informierst dich über People Trends und gehst gern kreative Wege.
- Du bringst deine Expertise im Recruiting ein, kannst aber auch jederzeit auf dein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht zugreifen.
- Eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du besitzt Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsystemen (idealerweise Personio).
Warum Inheco?
- Unser People & Culture Team wartet mit spannenden Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum auf dich.
- Inheco entwickelt Lösungen für Kunden, die die Forschung für die Heilung von Krankheiten wie Krebs maßgeblich voranbringen. Die Arbeit bei uns ist sinnstiftend und unser Markt befindet sich im Wachstum.
- Uns ist eine gesunde Work Life Balance wichtig! Deshalb genießt du bei uns 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Wir sind per Du, genießen kurze Entscheidungswege und es herrscht ein offenes, kollegiales und bodenständiges Betriebsklima.
- Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge, eine City Plus Karte und vieles mehr.
- Übrigens: Jede Menge Kaffee, Tee, Wasser und Obst gibt es auch bei uns :-)
Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Dein Ansprechpartner: Nadine Große, People & Culture, Tel: +49 (89) 899593457, ngrosse@inheco.com
Über uns
Wir sind ein dynamisches und innovatives Unternehmen der Life Science Branche mit Sitz in Martinsried bei München. Als führender Anbieter von LabTech-Produkten für die Laborautomation sind wir mit ca. 100 Mitarbeitern ein wichtiger Systempartner für unsere Kunden, sowohl mit eigenen Systemen als auch mit kundenspezifischen OEM-Lösungen.
(Senior) People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Inheco
Inheco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Senior) People & Culture Manager die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer modernen und digitalisierten Personalabteilung mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub schätzt das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Zudem erwartet dich ein offenes und kollegiales Betriebsklima in einem dynamischen Umfeld, das sinnstiftende Lösungen für die Forschung zur Heilung von Krankheiten entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der People & Culture Welt – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Schreib eine kurze, freundliche Nachricht an den Ansprechpartner und zeig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und über Inheco selbst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Kultur und den Werten des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft für People & Culture überzeugen können. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im People-Bereich gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Können und deiner Herangehensweise.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inheco vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Inheco. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich People-Projekte geleitet oder Verbesserungen in Prozessen umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Zeige Interesse an den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und an den Zielen, die Inheco verfolgt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Lass deine Leidenschaft für die Personalarbeit durchscheinen. Sprich darüber, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich motiviert, bei Inheco zu arbeiten. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
