Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden mit Fokus auf Tech-Profile.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen für eine bessere Gesellschaft entwickelt.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation und entwickle innovative Lernformate.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Personalentwicklung, besonders im Bereich Tech und digitales Lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Über ]init[
Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei ]init[ richtig. Denn unsere digitalen Lösungen sind für Menschen gemacht und haben gesellschaftliche Relevanz. Klingt spannend? Dann steig ein und arbeite gemeinsam mit über 1.400 ]init[s in interdisziplinären Teams an unseren sieben Standorten – oder flexibel von überall in Deutschland aus.
Deine Mission bei ]init[
Du hast Lust, unsere ]init[s in ihrer Entwicklung und beim Lernen zu begleiten? Du hast eine Leidenschaft für Technologie, Daten und digitale Trends? Dir macht es Freude, dich mit deinen frischen Ideen und analytischen Fähigkeiten in die Entwicklung von Mitarbeitenden einzubringen? Dann werde Teil der ]init[ in der Rolle eines Talent Development Managers (all genders)! Die Stelle ist im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre.
Das gibt es zu tun
- Du gestaltest Prozesse zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer ]init[s mit – mit einem besonderen Fokus auf Tech-Profile.
- Du arbeitest an der Schnittstelle von operativer Umsetzung, organisatorischer Steuerung und der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsangebote.
- Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer ]init[ Akademie und treibst Projekte zu digitalem und KI-gestütztem Lernen voran.
- Du wirkst im Learning-&-Development-Team an HR- und Organisationsprojekten mit – insbesondere bei deren Umsetzung im Kontext der digitalen Transformation.
- Du beobachtest und bewertest Markttrends im Bereich Personalentwicklung, digitales Lernen und KI-gestütztes Lernen.
- Du entwickelst digitale Lernformate weiter und unterstützt beim Aufbau wirksamer Lernarchitekturen, die Zielgruppen, Lernpfade und Formate sinnvoll verbinden.
- Du begleitest bei Bedarf Workshops und Trainings unserer ]init[ Akademie.
Das bringst du mit
- Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in der HR-Personalentwicklung, idealerweise mit einem Schwerpunkt auf Tech, Data oder Digital Learning.
- Du hast Erfahrung in der Begleitung und Entwicklung von Tech-Profilen.
- Du hast bereits HR-, Personalentwicklungs- oder Digitalisierungsprojekte gesteuert und kannst diese strukturiert vorantreiben.
- Du interessierst dich für KI und behältst neue Entwicklungen sowie Anwendungsfälle für Learning & Development im Blick.
- Du bringst Lernbereitschaft mit und probierst neue Ansätze gerne aus.
- Du arbeitest gerne mit Daten, Kennzahlen und neuen Tools und überzeugst durch deine analytische Auffassungsgabe.
- Du kommunizierst offen, kannst Menschen für neue Themen begeistern und gehst lösungsorientiert sowie strukturiert vor.
- Idealerweise hast du Erfahrung mit digitalen Lernformaten, Lernarchitekturen oder der Konzeption und Erstellung von Lernvideos.
- Erfahrung in der Gestaltung und Moderation von Workshops ist ein Plus.
Das bieten wir dir
- Because we care: 30 Urlaubstage und Workation innerhalb der EU schaffen Freiraum für Erholung und neue Perspektiven. So lassen sich Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden.
- Work with us: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Teilzeitmodelle ermöglichen dir, Arbeit und Alltag passend zu gestalten – immer abgestimmt mit deinem Team und deinen Projekten.
- Learn with us: Mit der ]init[ Academy, Trainings, Zertifizierungen und bereichsübergreifendem Wissensaustausch entwickelst du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiter.
- Grow with us: Profitiere von bereichsübergreifendem Wissensaustausch und entwickle dich gemeinsam mit deinen Kolleg:innen kontinuierlich weiter.
- Ride with us: JobRad, ÖPNV-Zuschuss und weitere Mobility Benefits unterstützen dich dabei, flexibel und nachhaltig unterwegs zu sein.
- Start with us: Welcome Week, strukturiertes Onboarding und Patenschaften sorgen für einen gelungenen Einstieg und helfen dir, schnell im Team und deinen Projekten anzukommen.
Werde Teil des Teams
Gestalte mit uns die digitale Zukunft – in Vollzeit oder Teilzeit, remote oder im Office. Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und Gleichstellung begrüßen wir ausdrücklich. Da uns und unseren Kund:innen Sicherheit wichtig ist, kann je nach Position nach einer Zusage eine vertrauliche Sicherheitsüberprüfung erforderlich sein.
Recruiter: Hannah Caliebe
Über uns
Worauf wartest du? Entfalte jetzt in einem spannenden Arbeitsumfeld dein Potenzial! Besuche uns für weitere Einblicke auf www.init.de und sprich mit unseren Recruiter:innen, die für all deine Fragen da sind.
Talent Development Manager / Personalentwicklung (all genders) Arbeitgeber: ]init[ AG
]init[ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Team an bedeutenden digitalen Lösungen zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausübst. Die offene und agile Unternehmenskultur fördert den Wissensaustausch und ermöglicht es dir, innovative Ideen im Bereich der Digitalisierung und Förderprogramme aktiv umzusetzen.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Manager / Personalentwicklung (all genders) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ]init[ AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ]init[ AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Manager / Personalentwicklung (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ]init[ AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ]init[ AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
