Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von PKU Account Managern und erreiche Verkaufsziele.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Enzymtherapien mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 60% erforderlich, um Kunden vor Ort zu betreuen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der seltenen Krankheiten und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Pharma-/Biotech-Branche und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Zusammenfassung
Der Director, PKU Sales ist verantwortlich für die Leitung eines Teams von PKU Account Managern zur Erreichung der Unternehmensvertriebsziele. Die Position berichtet an den US Sales Lead der Enzyme Therapies Business Unit und ist verantwortlich für die Erreichung von Umsatz- und Mengenzielen sowie für das Management der Betriebskosten in der Region. Diese Rolle erfordert strategische Agilität, Geschäftssinn, Führungskompetenz, Projektmanagement und Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Führungserfahrung mit qualifizierten Außendienstteams, bevorzugt im Bereich seltener Krankheiten, sowie über eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Schulung, Coaching und Entwicklung von Vertriebsteams.
Hauptverantwortlichkeiten
- Führung, Bindung und Einstellung von Top-Performern.
- Entwicklung regionaler und territorialer Geschäftspläne basierend auf Umsatzzielen, Marketingplänen und verfügbaren Ressourcen.
- Den Großteil der Zeit im Außendienst verbringen, um mit Kunden zu interagieren und direkte Berichte zu coachen und zu entwickeln.
- Gelegentliche Teilnahme an Markenteam-Meetings, um die Stimme des Kunden zu vertreten und Einblicke aus dem Außendienst zu artikulieren.
- Effektives Monitoring und Management der Kostenstellenbudgets sowie Bereitstellung von Ausgabenrichtlinien.
- Verständnis, Befolgung und Management der Compliance mit allen Unternehmensrichtlinien, rechtlichen und regulatorischen Vorgaben.
- Gelegentliche Wochenendarbeit für wissenschaftliche Konferenzen und Patientenbildungsevents.
- Durchführung von Bewertungen, Leistungsbeurteilungen, Zuweisung von Gehaltserhöhungen und Implementierung von Leistungsverbesserungsplänen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Anreizvergütungsplänen, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
- Fachkenntnisse in klinischen Daten und strategische Richtung für deren Nutzung durch Account Manager bereitstellen.
- 60% der Zeit reisen, um im Außendienst zu sein, mit Fokus auf Beobachtung und Coaching.
Qualifikationen
- Mindestens 10+ Jahre progressive Erfahrung in der Pharma-/Biotech-Branche.
- 6+ Jahre Biotech/Spezialvertrieb mit hochwertigen Produkten.
- 8+ Jahre Erfahrung im Außendienstmanagement in einer großen Geografie mit Fokus auf Spezialvertrieb (Injektionsprodukte).
- Erfahrung in der Einstellung, dem Aufbau und dem Management neuer Teams in einer Schlüsselmarke.
Bevorzugte Qualifikationen
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch zu denken und zu kommunizieren.
- Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Notfallplanungsfähigkeiten.
- Starke Geschichte außergewöhnlicher Teamvertriebsleistungen.
- Starke Geschichte im Management der Vertriebsleistung von Teams.
- Selbstbewusster und einflussreicher Präsentator, der das obere Management anspricht.
- Bereitschaft zu umfangreichen Reisen, mehr als 60%.
- Erfahrung in der Förderung und Verwaltung von Promotionen in bürobasierten und institutionellen KOL-Zentren.
- Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word.
Bevorzugte Erfahrung
- Erfahrungen in Genetik, Diätetik und/oder vergleichbare Erfahrungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern (Marketing, Medizin, Betrieb, Patientenservices usw.).
- Erfahrung in funktionsübergreifenden Rollen (Marketing, Außendienstvergütung, Betrieb).
- Erfahrung mit Patientenveranstaltungen und Advocacy-Arbeit.
Bildung
- Bachelor-Abschluss erforderlich.
Standort
- Idealer Wohnsitz: Kalifornien, Denver oder Texas.
Territorium
- Aktuelles Territorium umfasst: Kalifornien, PNW, Denver, Texas, Dakotas, Minnesota, Wisconsin.
EEO-Erklärung
- Ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert.
Director PKU Sales, West Arbeitgeber: Initial Therapeutics, Inc.
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Förderung von Talenten und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in einer spannenden Branche zu wachsen und bedeutende Beiträge zu leisten. Die Position des Director PKU Sales in Regionen wie Kalifornien, Denver oder Texas ermöglicht es Ihnen, eng mit Kunden zusammenzuarbeiten und gleichzeitig Ihre Führungsfähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Initial Therapeutics, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director PKU Sales, West erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen klar kommunizierst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Teams geleitet und Verkaufsziele erreicht hast – das zeigt deine Führungsstärke!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du während des Bewerbungsprozesses Rückmeldungen erhältst, nutze diese, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du lernfähig bist und bereit, dich anzupassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director PKU Sales, West mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Initial Therapeutics, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Director PKU Sales und den Zielen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die Enzyme Therapies Business Unit und deren Produkte, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Verkaufsziele erreicht oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Verkaufsteams zu sprechen. Betone, wie du Talente identifiziert und gefördert hast, um die Teamleistung zu steigern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
