Field Reimbursement Associate Director –Mid Atlantic

Als Mitglied von Takeda Oncology wird Ihre Arbeit zu unserer mutigen, inspirierenden Vision beitragen. Wir streben danach, Krebs zu heilen. Hier werden Sie eine Karriere aufbauen, die auf einem Zweck basiert, und sind befugt, Ihr Bestes zu geben.

Wir suchen einen Field Reimbursement Associate Director – Mid Atlantic (DE, MD, VA & WV), um den Zugang der Patienten zum Produktportfolio der U.S. Oncology Business Unit (USOBU) durch strategische Erstattungsexpertise in der Region zu optimieren. In dieser Rolle wird die Person als Fachexperte für Gesundheitsdienstleister fungieren und Schulungen zu Versicherungsschutz, vorherigen Genehmigungen, Einsprüchen und Unterstützungslösungen für Patienten anbieten, um einen zeitgerechten und angemessenen Zugang zur Therapie sicherzustellen.

Der Field Reimbursement Director wird eng mit funktionsübergreifenden Partnern, einschließlich des USOBU Here2Assist HUB, des Strategic Account Managements, des Vertriebs und der Marktzugangsteams, zusammenarbeiten, um proaktiv komplexe Zahlungsumgebungen zu navigieren, Herausforderungen bei der Erstattung anzugehen und das Verständnis der Anbieter für sich entwickelnde Deckungsdynamiken zu verbessern. Dies ist eine position im Außendienst, die an den Director, Field Reimbursement Lead - East berichtet.

Wie werden Sie beitragen:

• Fungieren Sie als Fachexperte für den Patientenzugang für alle USOBU-Therapien innerhalb Ihrer zugewiesenen Geografie.
• Schulen Sie Gesundheitsdienstleister und Praxismitarbeiter über den Versicherungsschutz, Anforderungen an vorherige Genehmigungen, Schrittbearbeitungen, Einspruchsverfahren und Erstattungswege in allen Versorgungsstellen.
• Engagieren Sie sich in funktionsübergreifender Zusammenarbeit mit dem USOBU Here2Assist HUB, dem Strategic Account Management, dem Vertrieb und dem Marktzugang, um den Zugang der Patienten zu optimieren und das Kundenerlebnis zu verbessern.
• Identifizieren, triagieren und eskalieren Sie Probleme beim Patientenzugang und treiben Sie die zeitnahe Lösung durch Engagement mit relevanten internen und externen Stakeholdern voran.
• Koordinieren Sie mit dem USOBU Here2Assist HUB, um Gesundheitsdienstleister über den Rx-Status, die Programmeligibilität und die Unterstützungsoptionen für Patienten zu informieren.
• Entwickeln Sie praktische Strategien zur Adressierung der Zugangsbedürfnisse für gezielte Kunden, um reibungslose Prozesse und Unterstützung für Patienten sicherzustellen.
• Unterstützen Sie die Einarbeitung neuer Konten, indem Sie die Arbeitsabläufe der Praxis bewerten, Herausforderungen bei der Erstattung identifizieren und geeignete Ressourcen zur Unterstützung der Patienten bereitstellen.
• Überwachen und kommunizieren Sie die sich entwickelnde Zahlungslandschaft, Änderungen des Versicherungsschutzes und Zugangstrends in der Onkologie an interne und externe Stakeholder in Ihrer Region.
• Behalten Sie tiefes Fachwissen über die Dynamik der Onkologie-Erstattung, einschließlich Medicare Teil B/D, Prozesse der kommerziellen Zahler und staatliche Medicaid-Richtlinien.
• Dokumentieren Sie alle Aktivitäten im Außendienst in CRM-Systemen gemäß den Compliance- und Unternehmensrichtlinien.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Marketing oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• 8+ Jahre Erfahrung in der Biotech- oder Pharmaindustrie, einschließlich 4+ Jahre Erfahrung im Patientenzugang oder relevanter Erstattungserfahrung in der Onkologie, sind erforderlich.
• 2+ Jahre 'buy and bill' Erfahrung sind erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstattung von 'buy and bill', Spezialapotheken, Zahlerdynamik, Kostenbeteiligungshilfe und HUB-Diensten sind erforderlich.
• Erfahrung bei der Einführung von Onkologieprodukten sowohl für orale als auch für injizierbare Produkte ist sehr wünschenswert.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei internen und externen Stakeholdern durch effektive funktionsübergreifende Partnerschaften aufzubauen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Konzepte in klare, prägnante Botschaften sowohl mündlich als auch schriftlich zu übersetzen.
• Engagement für die Kernwerte von Takeda – Integrität, Fairness, Ehrlichkeit und Ausdauer – wobei Integrität im Mittelpunkt steht.
• Sie müssen in DE / MD / VA / WV wohnen oder in unmittelbarer Nähe des zugewiesenen Verantwortungsbereichs leben.
• Reisebereitschaft von 50–75%.
• Gültiger Führerschein.

Takeda Vergütungs- und Leistungsübersicht:

Für Standort: USA - VA - Virtuell. U.S. Grundgehaltsspanne: $154,400.00 - $242,550.00. Die geschätzte Gehaltsspanne spiegelt einen erwarteten Bereich für diese Position wider. Das tatsächliche Grundgehalt kann von einer Vielzahl von Faktoren abhängen, einschließlich der Qualifikationen des einzelnen Bewerbers für die Position, der Jahre relevanter Erfahrung, spezifischer und einzigartiger Fähigkeiten, des erreichten Bildungsniveaus, von Zertifizierungen oder anderen beruflichen Lizenzen sowie des Standorts, an dem der Bewerber lebt und/oder von dem aus er die Arbeit ausführen wird. Das tatsächliche Grundgehalt wird in Übereinstimmung mit den staatlichen oder lokalen Mindestlohnbestimmungen für den Arbeitsort angeboten.

U.S.-basierte Mitarbeiter können Anspruch auf kurzfristige und/oder langfristige Anreize haben. U.S.-basierte Mitarbeiter können berechtigt sein, an medizinischen, zahnmedizinischen und augenärztlichen Versicherungen, einem 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag, kurzfristiger und langfristiger Invaliditätsversicherung, Grundlebensversicherung, einem Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren, bezahltem Freiwilligenurlaub, Unternehmensfeiertagen und Wohlfühlleistungen teilzunehmen, unter anderem. U.S.-basierte Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bis zu 80 Stunden Krankheitsurlaub pro Kalenderjahr, und neue Mitarbeiter können bis zu 120 Stunden bezahlten Urlaub ansammeln.

EEO-Erklärung: Takeda ist stolz auf sein Engagement für die Schaffung einer vielfältigen Belegschaft und die Bereitstellung von Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Elternstatus, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Staatsbürgerschaft, genetische Informationen oder -merkmale, Familienstand, Status als Vietnamkriegsveteran, besonders behinderter Veteran oder anderer geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen sowie jede andere durch das Gesetz geschützte Eigenschaft.