Learning & Development Lead, Patient Value and Access, US Oncology

Als Mitglied von Takeda Oncology, als Associate Director, wird Ihre Arbeit zu unserer mutigen, inspirierenden Vision beitragen: Wir streben danach, Krebs zu heilen. Hier werden Sie eine Karriere aufbauen, die auf einem Zweck basiert, und Sie werden befähigt, Ihr Bestes zu geben. Als Teil des U.S. Oncology-Teams berichten Sie an den Leiter der US OBU Strategy & Business Operations.

Leiten Sie Lern- und Entwicklungsinitiativen zur Verbesserung der Fähigkeiten der PVA-Feldrollen, einschließlich grundlegender Kenntnisse über Krankheiten, Behandlungen und Produkte, Kernkompetenzen, Account Management, Nutzung digitaler Tools und Ausführung. Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für das Zugangs-Umfeld, Marktbedingungen, Stakeholder, Anreize und Richtlinien, die den aktuellen Markt prägen. Setzen Sie den One Oncology-Ansatz um, um patientenorientierte Kundenlösungen zu entwickeln und bereitzustellen, die funktionsübergreifende Zusammenarbeit sicherzustellen, Wert zu liefern und Vertrauen bei den Kunden aufzubauen.

Wie Sie beitragen werden:

• Aufbau einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung innerhalb der Organisation.
• Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Zugangsfeldteams und Kollegen im Home Office verbessern.
• Strategische Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Lern- und Entwicklungsplans, der mit den Zielen, Vorgaben und zukünftigen Geschäftsbedürfnissen der Organisation übereinstimmt.
• Leitung der Gestaltung, Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zu Krankheitszuständen, Engagementfähigkeiten, Kundeninteraktionen und Produktwissen/Behandlungslandschaft.
• Führung des Schulungscurriculums für neue Mitarbeiter und fortgeschrittene PVA-Trainings, das sich auf laufende Marktbedingungen, Richtlinien und Zugangänderungen konzentriert.
• Steigerung der Feldleistung durch maßgeschneiderte Schulungen, Leistungsüberwachung und Coaching.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter des Strategic Account Managements, dem Leiter des Payer Account Managements und dem Leiter des Access Marketing und Patient Access.
• Integration und Nutzung von Tools und Systemen unterstützen, um sicherzustellen, dass das Feldteam Technologie nutzt, um Produktivität und Kundenengagement zu verbessern.
• Aktualität in Bezug auf Abdeckung, Kodierung und Erstattung in verschiedenen Versorgungseinrichtungen und Arten von Versicherungen/Zahlungsträgern.
• Überwachung der Leistungsüberwachung und Berichterstattung, um Schulungsergebnisse zu verbessern und sicherzustellen, dass sie mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu externen Anbietern und Fachexperten.
• Verwaltung des Schulungscurriculums, um sicherzustellen, dass das Schulungsprogramm aktuell, relevant und an Markttrends und sich entwickelnden Produktangeboten ausgerichtet bleibt.
• Verwaltung und Nachverfolgung des Budgets für Lernen und Entwicklung.
• Partnerschaft mit Geschäfts- und Funktionsleitung sowie HR, um Teams weiterzuentwickeln und neue Mitarbeiterschulungen zu fördern.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens BS/BA-Abschluss, MS/MBA bevorzugt.
• 8+ Jahre Erfahrung im pharmazeutischen Vertrieb und/oder Account Management oder relevante klinische Erfahrung.
• Besondere Expertise mit 3+ Jahren in der Onkologie; insbesondere in Hämatologie, Thorax- und/oder Gastrointestinalmedizin.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen Feldschulung oder in anderen relevanten Bereichen wie Marketing, Vertriebsoperationen oder verwandten Bereichen.
• Experte in der Entwicklung neuer Produkte, Festlegung strategischer Richtungen und Best Practices.
• Tiefes Verständnis des Zugangs-Onkologie-Umfelds.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung erfolgreicher Initiativen und Teams sowie Einflussnahme ohne Autorität.
• Erfahrung in Projektmanagement, instructional design und Entwicklung von Schulungsinhalten.
• Nachgewiesene effektive Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Kreative Problemlösungsfähigkeiten.
• Kooperative Arbeitsweise, fähig, effektiv in einem Teamumfeld über Abteilungen und Organisationsebenen hinweg zu arbeiten.
• Fähigkeit, langfristige Schulungsprogramme zu entwickeln und gleichzeitig fokussiert und tief in die Ausführung der unmittelbaren nächsten Schritte involviert zu bleiben.
• Außergewöhnliche Problemlösungs- und Führungsfähigkeiten; Meister im Präsentieren auf allen Ebenen der Organisation.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Fristen einzuhalten und Arbeitsabläufe und Aufgaben in einem sich entwickelnden, dynamischen Markt zu entwickeln.
• Starke analytische Fähigkeiten und Budgetmanagement.
• Verständnis und Verbindung der neuesten Techniken des Erwachsenenlernens und Probleme in großen Organisationen.
• Vertraut mit digitalen Lösungen der nächsten Generation für Anrufplanung, Schulung, Coaching und Kompetenzaufbau.
• Versiert in der Microsoft-Suite (PowerPoint, Word, Excel, Outlook).

Bevorzugt:

• 1-3 Jahre klinische Erfahrung (z.B. registrierte Krankenschwester, Pflegepraktiker, Arzthelfer, Pharm. D.) ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Gestaltung, Entwicklung und Implementierung von Innovations- und Schulungsstrategien zur Ergebniserzielung.
• Starke Zeitmanagementfähigkeiten, strategisches Coaching und Aufsicht.

Diese Position ist derzeit als „hybrid“ klassifiziert gemäß Takedas Hybrid- und Remote-Arbeitsrichtlinie.

Massachusetts – Virtuell

U.S. Grundgehaltsspanne: $154,400.00 – $242,550.00

U.S.-Mitarbeiter können möglicherweise Anspruch auf kurzfristige und/oder langfristige Anreize haben. U.S.-Mitarbeiter können an medizinischen, zahnmedizinischen, augenärztlichen Versicherungen, einem 401(k)-Plan und Unternehmensbeiträgen, kurzfristiger und langfristiger Invaliditätsversicherung, Grundlebensversicherung, einem Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren, bezahltem Freiwilligenurlaub, Unternehmensfeiertagen und Wohlfühlleistungen teilnehmen.

EEO-Erklärung: Takeda ist stolz auf sein Engagement für die Schaffung einer vielfältigen Belegschaft und die Bereitstellung von Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Elternstatus, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Staatsbürgerschaft, genetische Informationen oder Merkmale, Familienstand, Status als Vietnamkriegsveteran, besonders behinderter Veteran oder anderer geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen sowie jede andere durch das Gesetz geschützte Eigenschaft.