Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen und begleite Transformationen.
- Unternehmen: Novartis Pharma GmbH, ein führendes Unternehmen in der Pharmabranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als People Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde, die Novartis Pharma GmbH, ist ein weltweit führendes Unternehmen, das Medikamente zum Schutz der Gesundheit, zur Heilung von Krankheiten und zur Verbesserung des Wohlbefindens erforscht, entwickelt und anbietet. Als einziges Unternehmen der Pharmabranche nimmt Novartis sowohl bei patentgeschützten Medikamenten als auch bei Generika eine Führungsposition ein. Unter den weltweit größten Pharmakonzernen besitzt Novartis eine der am besten gefüllten Produktpipelines. Bei Novartis entscheiden Ideen und das Engagement der Mitarbeiter maßgeblich über die Lebensqualität einzelner Menschen.
Der Senior People Partner ist Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter und verantwortet die ganzheitliche Betreuung eines oder mehrerer Geschäftsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen. Die Rolle unterstützt die Umsetzung der Geschäftsstrategie durch professionelle Beratung, Organisationsentwicklung, Change-Management sowie die Steuerung aller Personalmaßnahmen.
UNSER ANGEBOT
- Attraktive Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen Kunden-Prämien sowie 30 Tage Urlaub
- Moderner Firmenwagen: Nutzung auch privat mit unbegrenzten Freikilometern
- Umfassende Sozialleistungen: Volle vermögenswirksame Leistungen und 15% Zuschuss des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersvorsorge inklusive umfassendem Unfallschutz – im Job, in der Freizeit, rund um die Uhr
- Corporate Benefits: Attraktive Einkaufsvorteile durch unser Corporate Benefits Programm
- Karrierechancen: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch lokale und globale Career Development Programme
- Transparente Unternehmenskultur: Förderung einer offenen Kommunikation und regelmäßige Feedback-Gespräche
IHRE AUFGABEN
- People Partnering: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle.
- Professioneller Sparringspartner für Senior Leader und Leadership Teams.
- Organisationsentwicklung und Transformation: Begleitung von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und Transformationsprojekten.
- Unterstützung bei Reorganisationen, Harmonisierungsinitiativen und Change-Management-Maßnahmen.
- Beratung zu Organisationsdesign, Rollenprofilen und Workforce Planning.
- Employee Relations: Steuerung und Lösung aller arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit Legal und weiteren Stakeholdern.
- Beratung zu Leistungsmanagement, Konfliktfällen, Fehlzeitenmanagement sowie sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten.
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Gremien.
- Talent & Workforce Management: Unterstützung von Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.
- Beratung bei Rekrutierungsentscheidungen, interner Mobilität und Nachfolgeplanung.
- Förderung einer leistungsorientierten und inklusiven Unternehmenskultur.
- Projekt- und Prozessmanagement: Leitung und Umsetzung lokaler sowie globaler HR-Projekte.
- Enge Zusammenarbeit mit Business Partnern und People Services.
- Nutzung und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse und Systeme, insbesondere Workday.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung als People Partner, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle.
- Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen und Personalabbauprogrammen.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Employee Relations.
- Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung komplexer Veränderungsinitiativen.
- Tiefgehende Kenntnisse von Workday und digitalen HR-Prozessen.
- Erfahrung in einem internationalen Matrixumfeld von Vorteil.
Persönliche Kompetenzen
- Hohe Belastbarkeit und Resilienz auch in Phasen starker Veränderung.
- Ausgeprägte Beratungs- und Einflusskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
- Starkes strategisches und analytisches Denkvermögen.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere komplexe Themen parallel zu steuern und Prioritäten effektiv zu setzen.
Ausbildung
- Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei Fragen erreichen Sie Frau Cordula Blochinger unter der Telefonnummer: 0151 1710 8848. Bitte bewerben Sie sich online.
Senior People Partner/HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Inizio Engage
Das MVZ am südlichen Rand des Ruhrgebiets bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Fachärzte der Allgemeinmedizin und Inneren Medizin. Mit einer volldigitalisierten Praxis, attraktiven Vergütungen und betrieblichen Altersvorsorge profitieren Sie von einem modernen Arbeitsplatz, der Ihnen viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung bietet. Die enge Zusammenarbeit mit anderen Praxen im MVZ gewährleistet eine optimale Patientenversorgung und fördert ein kollegiales Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Partner/HR-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Inizio Engage aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Inizio Engage, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Partner/HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Inizio Engage klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inizio Engage vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Inizio Engage die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
