Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die sportliche Strategie für Top-Games und baue ein leistungsstarkes Team auf.
- Unternehmen: InkuPlay, ein innovatives Unternehmen im Esports-Bereich.
- Vorteile: Echte C-Level Verantwortung, direkte Entscheidungsgewalt und kein Konzernstress.
- Weitere Informationen: Hybrid-Modell mit schnellen Entscheidungswegen und direktem Zugang zu Gesellschaftern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Esports und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Esports und starkes Verständnis für Tier-1-Ecosystems.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Du verantwortest die gesamte sportliche Strategie von InkuPlay – von Tier-1-Titeln wie League of Legends und Valorant bis hin zu strategischen Nischentiteln (z. B. Clash of Clans oder vergleichbare Ecosystems). Du baust unsere Competitive-DNA, entwickelst skalierbare Performance-Strukturen und trägst volle Budget- und Ergebnisverantwortung. Das ist echtes C-Level mit Ownership.
Aufgaben
- Competitive Strategy & Performance System
- Entwicklung einer klaren Multi-Title-Strategie (LoL, Valorant, weitere Titel)
- Aufbau eines skalierbaren High-Performance-Frameworks
- Coaching-Strukturen, Review-Prozesse, KPI-Systeme
- Talententwicklung & Academy-Pipeline
- Roster- & Talent-Ownership
- Scouting, Transfers, Vertragsinput
- Performance-Evaluierung & Entscheidungsstruktur
- Aufbau nachhaltiger Competitive-Kultur
- Budget- & P&L-Verantwortung
- Budgetplanung für Teams, Staff, Bootcamps
- Ressourcenallokation
- Wirtschaftliche Bewertung von Titel-Expansionen
- Competitive Operations
- Sicherstellung professioneller Standards gegenüber Publishern & Ligen
- Governance, Regelwerke, Integrity
- Strukturierte Entscheidungsprozesse
Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im professionellen Esports
- Nachweisbare Ergebnisverantwortung
- Starkes Verständnis für Tier-1-Ecosystems
- Unternehmerisches Denken
- Entscheidungsstärke & Ownership-Mindset
- Echte Entscheidungsmacht
- Direkter Zugang zum Gesellschafter
- Keine Konzernpolitik
- Aufbau einer Organisation von Grund auf
- Hybrid-Modell (Biesenthal / Berlin-Region)
- Hohe Geschwindigkeit & kurze Entscheidungswege
Chief Gaming Officer (CGO) (m/w/d) Arbeitgeber: InkuPlay UG (haftungsbeschränkt)
InkuPlay ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der du die sportliche Strategie für Top-Titel im Esports verantwortest. Mit einem starken Fokus auf Talententwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert InkuPlay nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht dir auch, echte Entscheidungsmacht zu erleben und die Organisation aktiv mitzugestalten. Die hybride Arbeitsweise in der Region Biesenthal/Berlin sorgt für Flexibilität und kurze Entscheidungswege, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
InkuPlay UG (haftungsbeschränkt) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Gaming Officer (CGO) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Gaming- und Esports-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps abstauben!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als ob du schon im Job bist! Informiere dich über die neuesten Trends in der Esports-Szene und entwickle deine eigene Strategie für die Rolle des CGO. Zeig uns, dass du nicht nur redest, sondern auch handeln kannst!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeig dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Kandidaten Initiative zeigen und sich von der Masse abheben!
✨Tip Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke! Teile deine Gedanken zu aktuellen Themen im Esports auf Social Media oder in Blogs. Lass uns sehen, dass du ein echter Vordenker bist und die Community aktiv mitgestaltest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Gaming Officer (CGO) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Gaming sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des CGO bist.
Mach deine Erfolge sichtbar!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Esports und wie du erfolgreich Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Erfolge besser zu verstehen und zu schätzen.
Strategie ist alles!:Da du für die sportliche Strategie verantwortlich bist, solltest du in deiner Bewerbung klar darlegen, wie du eine Multi-Title-Strategie entwickeln würdest. Zeig uns deine Vision und wie du diese umsetzen möchtest!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell Feedback bekommst. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InkuPlay UG (haftungsbeschränkt) vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen im Esports vertraut. Informiere dich über Tier-1-Titel wie League of Legends und Valorant sowie über Nischentitel. Zeige, dass du die Competitive-DNA verstehst und wie du diese in deine Strategie integrieren kannst.
✨Bereite deine Strategie vor
Entwickle eine klare Multi-Title-Strategie, die du im Interview präsentieren kannst. Überlege dir, wie du ein skalierbares High-Performance-Framework aufbauen würdest und welche Coaching-Strukturen notwendig sind. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Budget- und Ergebnisverantwortung
Sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in der Budgetplanung und Ressourcenallokation zu sprechen. Zeige, dass du wirtschaftliche Bewertungen von Titel-Expansionen durchführen kannst und wie du die Performance deiner Teams gemessen hast.
✨Kulturelle Passung und Leadership
Betone deine Führungserfahrung und dein Verständnis für die Entwicklung einer nachhaltigen Competitive-Kultur. Diskutiere, wie du Talente scouten und entwickeln würdest und welche Entscheidungsstrukturen du implementieren möchtest, um eine starke Teamdynamik zu fördern.
