Senior Legal Counsel (m/w/d) Arbeitsrecht

Wir suchen einen erfahrenen Rechtsanwalt / Senior Legal Counsel (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht zur Verstärkung unserer Rechtsfunktion – unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Die Position richtet sich an Juristinnen und Juristen, die nicht ausschließlich beratend tätig sein, sondern arbeitsrechtliche Themen unmittelbar innerhalb eines wachsenden Unternehmens verantworten und die weitere organisatorische Entwicklung aktiv mitgestalten möchten.

Über InkuPlay: InkuPlay ist ein wachsendes Unternehmen an der Schnittstelle von Esports, Gaming, Technologie, Medien, digitalen Plattformen und Entertainment. Wir entwickeln und betreiben unterschiedliche Geschäftsmodelle rund um professionelle Esports-Strukturen, digitale Produkte, Content, Partnerschaften und Community. Parallel bauen wir unsere Unternehmens- und Beteiligungsstruktur weiter aus. Mit dem Wachstum des Unternehmens steigen auch die Anforderungen an professionelle arbeitsrechtliche Strukturen, belastbare Prozesse und eine vorausschauende rechtliche Begleitung unserer Geschäftsführung und Fachbereiche. Unsere Rechtsfunktion arbeitet eng mit der Geschäftsführung, People & Culture, Finance und weiteren Unternehmensbereichen sowie mit spezialisierten nationalen und internationalen Wirtschaftskanzleien zusammen. Für den weiteren Ausbau dieses Bereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die arbeitsrechtliche Themen zunehmend eigenständig verantwortet.

Aufgaben:

• Sie beraten die Geschäftsführung und die Fachbereiche von InkuPlay umfassend in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
• Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
• Beratung bei der Gestaltung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Aufhebungsverträgen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten
• rechtliche Begleitung von Einstellungen, Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen und Trennungssituationen
• Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlich sensiblen Einzelfällen
• Gestaltung von Dienst- und Anstellungsverträgen für Führungskräfte und Organmitglieder
• Beratung zu variablen Vergütungsmodellen, Bonusregelungen und Incentive-Strukturen
• arbeitsrechtliche Begleitung von Organisationsveränderungen und Restrukturierungen
• rechtliche Unterstützung beim Aufbau neuer Gesellschaften und Teams
• Beratung bei Einsatz und Steuerung von Freelancern, Beratern und sonstigem Fremdpersonal
• Prüfung von Fragestellungen zur Arbeitnehmerüberlassung und Scheinselbstständigkeit
• Beratung zu Arbeitszeit, mobilem Arbeiten, Remote Work und flexiblen Beschäftigungsmodellen
• Beratung zu Beschäftigtendatenschutz und internen HR-Prozessen
• Unterstützung bei internationalen Beschäftigungsmodellen und grenzüberschreitendem Personaleinsatz
• arbeitsrechtliche Begleitung von Unternehmens- und Beteiligungstransaktionen
• Unterstützung bei kollektivrechtlichen Themen und Mitbestimmungsfragen, soweit diese für InkuPlay relevant werden
• Entwicklung und Überarbeitung interner Richtlinien, Policies und arbeitsrechtlicher Standards
• Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Entwicklung von Prozessstrategien gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Steuerung und Koordination externer Prozess- und Arbeitsrechtskanzleien
• Prüfung von Schriftsätzen, Stellungnahmen und strategischen Empfehlungen externer Berater
• Beobachtung relevanter Gesetzgebung und Rechtsprechung
• Durchführung interner Schulungen für Führungskräfte und relevante Fachbereiche

Gestaltung statt reiner Beratung:

Die Position geht bewusst über die klassische Bearbeitung einzelner arbeitsrechtlicher Fragen hinaus. Sie wirken aktiv daran mit, skalierbare Strukturen für ein wachsendes Unternehmen aufzubauen. Dazu gehören beispielsweise:

• Aufbau einheitlicher Vertragsstandards
• Weiterentwicklung von HR- und Legal-Prozessen
• Entwicklung von Freigabe- und Eskalationsstrukturen
• arbeitsrechtliche Governance
• Dokumentationsstandards
• Risikomanagement
• Auswahl und Steuerung externer Kanzleien
• Aufbau eines arbeitsrechtlichen Knowledge-Managements
• Einsatz von Legal Tech und KI im juristischen Arbeitsalltag

Sie sollen arbeitsrechtliche Risiken nicht nur bewerten, sondern gemeinsam mit der Geschäftsführung Lösungen entwickeln, die rechtlich belastbar und zugleich wirtschaftlich praktikabel sind.

Qualifikation:

• Sie verfügen über:
• zwei erfolgreich abgeschlossene juristische Staatsexamina
• mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Wirtschaftskanzlei, spezialisierten Arbeitsrechtsboutique oder Unternehmensrechtsabteilung
• fundierte Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Arbeitgebern, insbesondere bei der Gestaltung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Trennungssituationen, Konfliktfällen und streitigen Sachverhalten
• ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, rechtliche Risiken in praktikate unternehmerische Handlungsempfehlungen zu übersetzen
• eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit und Verlässlichkeit
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Beratern
• sehr gute Deutsch- sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse
• Interesse an digitalen Geschäftsmodellen, Technologie und modernen Organisationsformen
• Offenheit gegenüber Legal Tech, KI-gestützten Anwendungen und der Digitalisierung juristischer Prozesse

Eine bestehende Zulassung als Rechtsanwalt oder Syndikusrechtsanwalt ist willkommen. Alternativ erwarten wir die Bereitschaft, bei Vorliegen der Voraussetzungen eine entsprechende Syndikuszulassung für die Tätigkeit bei InkuPlay anzustreben.

Von Vorteil sind darüber hinaus:

• Fachanwalt für Arbeitsrecht
• LL.M. und/oder Promotion
• Erfahrung mit arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Erfahrung mit Restrukturierungen und organisatorischen Veränderungsprozessen
• Erfahrung mit internationalen Beschäftigungssachverhalten und grenzüberschreitendem Mitarbeitereinsatz
• Erfahrung mit Geschäftsführer- und Organanstellungsverträgen
• Erfahrung mit Freelancern, Fremdpersonaleinsatz, Arbeitnehmerüberlassung und Fragen der Scheinselbstständigkeit
• Erfahrung in einem wachstumsorientierten Unternehmen, Start-up oder Scale-up
• Erfahrung in der Steuerung externer Rechtsanwälte und Wirtschaftskanzleien

Benefits:

• Unternehmerische Verantwortung: Sie arbeiten nicht ausschließlich als interner Gutachter, sondern übernehmen Verantwortung für konkrete rechtliche Themen und deren Umsetzung.
• Direkter Zugang zur Geschäftsführung: Die Position arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen und ist bei wesentlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unmittelbar in Entscheidungsprozesse eingebunden.
• Aufbau einer Rechtsfunktion: Sie erhalten die Möglichkeit, Standards, Prozesse und Strukturen nicht nur anzuwenden, sondern selbst mitzuentwickeln.
• Anspruchsvolle Sachverhalte: Sie beschäftigen sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus einem dynamischen Umfeld zwischen Esports, Gaming, Technologie, Medien und internationaler Zusammenarbeit.
• Zusammenarbeit mit führenden Kanzleien: Bei besonders komplexen oder spezialisierten Sachverhalten arbeiten wir mit externen deutschen und internationalen Wirtschaftskanzleien zusammen. Sie übernehmen dabei zunehmend die interne Steuerung und Koordination.
• Moderne juristische Arbeit: Wir setzen auf digitale Prozesse, Dokumentenmanagement, Legal Tech und KI-gestützte Anwendungen. Von Ihnen erwarten wir daher ausdrücklich Offenheit gegenüber neuen Technologien und Interesse daran, juristische Prozesse effizienter und skalierbarer zu gestalten.
• Flexible Arbeitsgestaltung: Wir bieten eine flexible Arbeitsorganisation mit Präsenz- und Remote-Anteilen nach Absprache. Entscheidend sind für uns Verlässlichkeit, Qualität und die Bereitschaft, bei wichtigen Themen Verantwortung zu übernehmen.
• Entwicklungsperspektive: Die Position ist Teil des weiteren Aufbaus unserer Legal-Funktion. Abhängig von Erfahrung, Leistung und Entwicklung des Unternehmens kann sich daraus perspektivisch eine weitergehende Verantwortung ergeben, beispielsweise als Lead Employment Counsel, Head of Employment & People Legal, Deputy General Counsel oder im Rahmen einer breiteren Führungsfunktion innerhalb von Legal & Corporate Affairs.

Für Kandidatinnen und Kandidaten mit entsprechend breitem Profil besteht perspektivisch auch die Möglichkeit, Verantwortung über das reine Arbeitsrecht hinaus zu übernehmen.