Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu deutschem Arbeitsrecht und unterstütze bei Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: InMusic, ein innovatives Unternehmen in der Musiktechnologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit internationalen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterführung in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Senior People Business Partner
Department
Human Resources
Employment Type
Full Time
Location
Berlin, DE
Description in Music is seeking an experienced People Leader to support its Berlin office and the continued integration of Native Instruments into the in Music group.
This person will advise local and global leadership on German labor law, employee relations, Works Council matters, payroll coordination, and organizational change.
The ideal candidate will be commercially minded, legally aware, operationally credible, and confident in complex stakeholder environments.
They will help global leadership navigate German employment and payroll obligations while supporting business continuity and integration objectives.
Key Responsibilities
- Advise leadership on German employment law, HR compliance, employee relations, restructures, performance management, and related people matters.
- Act as a primary People point of contact for Berlin Works Council interactions, including consultation, coordination, documentation, and escalation support.
- Partner with legal counsel and senior leadership on labor relations strategy and risk mitigation.
- Support accurate and compliant German payroll processing in coordination with People Operations and Finance.
- Coordinate with third-party payroll providers, such as ADP, to resolve payroll questions, implement changes, and support compliance requirements.
- Support post-acquisition integration, organizational design, workforce planning, and change-management initiatives.
- Coach managers on employee relations, communication, engagement, and consistent application of People policies.
- Collaborate with People Operations, Talent Acquisition, Finance, Legal, and business leaders across Germany, Europe, and the U. S.
Qualifications
- Strong experience as an HR Business Partner, Senior HR Manager, Employee Relations lead, or similar People role supporting German employees.
- Practical knowledge of German employment and labor law, including Works Council processes and co-determination requirements.
- Familiarity with German payroll processing, payroll controls, and payroll-related compliance requirements.
- Experience working with third-party payroll providers, ideally including ADP or comparable providers.
- Experience advising senior stakeholders through change, transformation, integration, or restructuring initiatives.
- Ability to represent company interests professionally while maintaining constructive employee representative relationships.
- Fluent German and English communication skills, with strong judgment, discretion, and stakeholder-management capability.
- Preferred Experience
- Experience with German companies acquired by or integrated into U. S.-based organizations.
- Experience in technology, software, music technology, consumer electronics, or international creative/technical environments.
- Experience partnering with external employment counsel and external payroll providers on complex German employment matters.
- #J-18808-Ljbffr
Senior People Business Partner Arbeitgeber: inMusic Brands, Inc.
inMusic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfassende Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Human Resources. Mit einem starken Fokus auf die Integration von Native Instruments und einer offenen Unternehmenskultur fördert inMusic die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Teams, während gleichzeitig die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und die Unterstützung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Die Möglichkeit, an bedeutenden Veränderungen und strategischen Initiativen mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf inMusic Brands, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch inMusic Brands, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei inMusic Brands, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei inMusic Brands, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie inMusic Brands, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
