Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu deutschem Arbeitsrecht und unterstütze bei der Integration von Native Instruments.
- Unternehmen: inMusic, ein innovatives Unternehmen in der Musiktechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Team mit internationalen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterführung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
inMusic sucht einen erfahrenen People Leader zur Unterstützung seines Büros in Berlin und der fortlaufenden Integration von Native Instruments in die inMusic-Gruppe. Diese Person wird die lokale und globale Führung zu deutschem Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, Betriebsratsangelegenheiten, Lohnabrechnung und organisatorischen Veränderungen beraten. Der ideale Kandidat wird kommerziell orientiert, rechtlich versiert, operationell glaubwürdig und selbstbewusst in komplexen Stakeholder-Umgebungen sein. Sie werden der globalen Führung helfen, die deutschen Beschäftigungs- und Lohnverpflichtungen zu navigieren, während sie die Geschäftskontinuität und Integrationsziele unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung der Führung zu deutschem Arbeitsrecht, HR-Compliance, Mitarbeiterbeziehungen, Umstrukturierungen, Leistungsmanagement und verwandten Personalangelegenheiten.
- Als primärer Ansprechpartner für die Interaktionen mit dem Betriebsrat in Berlin fungieren, einschließlich Beratung, Koordination, Dokumentation und Eskalationsunterstützung.
- Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und der oberen Führungsebene zur Strategie der Arbeitsbeziehungen und Risikominderung.
- Unterstützung einer genauen und konformen deutschen Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit People Operations und Finanzen.
- Koordination mit externen Lohnabreitungsanbietern, wie ADP, zur Klärung von Lohnfragen, Implementierung von Änderungen und Unterstützung bei Compliance-Anforderungen.
- Unterstützung bei der Integration nach der Übernahme, organisatorischem Design, Personalplanung und Change-Management-Initiativen.
- Coaching von Managern zu Mitarbeiterbeziehungen, Kommunikation, Engagement und konsistenter Anwendung der Personalrichtlinien.
- Zusammenarbeit mit People Operations, Talent Acquisition, Finanzen, Recht und Geschäftsführern in Deutschland, Europa und den USA.
Qualifikationen
- Starke Erfahrung als HR Business Partner, Senior HR Manager, Leiter der Mitarbeiterbeziehungen oder ähnliche Rolle zur Unterstützung deutscher Mitarbeiter.
- Praktisches Wissen über deutsches Arbeits- und Tarifrecht, einschließlich der Prozesse des Betriebsrats und der Mitbestimmungsanforderungen.
- Vertrautheit mit der deutschen Lohnabrechnung, Lohnkontrollen und den damit verbundenen Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnabreitungsanbietern, idealerweise einschließlich ADP oder vergleichbaren Anbietern.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften durch Veränderungen, Transformationen, Integration oder Umstrukturierungsinitiativen.
- Fähigkeit, die Interessen des Unternehmens professionell zu vertreten und gleichzeitig konstruktive Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretern aufrechtzuerhalten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, mit starkem Urteilsvermögen, Diskretion und Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
Bevorzugte Erfahrung
- Erfahrung mit deutschen Unternehmen, die von oder in US-amerikanische Organisationen integriert wurden.
- Erfahrung in Technologie, Software, Musiktechnologie, Unterhaltungselektronik oder internationalen kreativen/technischen Umgebungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Arbeitsrechtsberatern und externen Lohnabreitungsanbietern zu komplexen deutschen Arbeitsangelegenheiten.
Senior People Business Partner Arbeitgeber: inMusic
inMusic bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert inMusic die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen verschiedenen Teams, während sie gleichzeitig die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und die Integration von Native Instruments sicherstellt. Die Möglichkeit, an bedeutenden Veränderungen und strategischen Initiativen mitzuwirken, macht inMusic zu einem attraktiven Arbeitgeber für erfahrene People Leader.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf inMusic aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch inMusic, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei inMusic klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei inMusic vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie inMusic die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
