Senior HR Manager, Corporate Functions (m/f/d)

Als Senior HR Manager für Corporate Functions sind Sie ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter, der dabei hilft, leistungsstarke Teams aufzubauen, die Führungskompetenz zu stärken und den Geschäftserfolg durch Menschen voranzutreiben. Dies ist mehr als eine HR-Rolle. Es ist eine Gelegenheit, strategische Entscheidungen zu beeinflussen, das organisatorische Wachstum zu unterstützen und die Mitarbeitererfahrung in wichtigen Unternehmensfunktionen zu gestalten. Während Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern in Österreich zusammenarbeiten, werden Sie auch mit einer globalen HR-Community kooperieren, an internationalen Initiativen mitwirken und Best Practices über Regionen hinweg teilen.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Geschäftsstrategie mit Personallösungen zu verbinden und in einem dynamischen internationalen Umfeld gedeihen, laden wir Sie ein, sich uns auf unserer Reise anzuschließen.

Bei INNIO bieten wir Ihnen:

• Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld
• Health We Care Programm - einschließlich Unternehmenssportaktivitäten
• Umzugskostenunterstützung für neue Mitarbeiter gemäß Richtlinie
• Gute Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr - Station in direkter Nähe
• Transportkostenunterstützung gemäß Richtlinie
• Eines der besten Kantinen in der Umgebung mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten
• Attraktive Lage im Herzen der Alpen, die verschiedene Outdoor-Sport- und Freizeitmöglichkeiten bietet

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verwalten und Unterstützen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung, um eine nahtlose Mitarbeitererfahrung und starke Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.
• Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Partnerschaft mit Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategien an den Unternehmensprioritäten und Wachstumszielen.
• Analyse von Arbeitskräfteregistrierungsdaten und wichtigen Personalmessgrößen zur Identifizierung von Trends und Empfehlung von Maßnahmen.
• Coaching von Führungskräften in Bezug auf Leistung, Engagement und Personalentwicklung.
• Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und Beratung in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Zusammenarbeit mit HR-Exzellenzzentren und globalen HR-Teams zur Bereitstellung integrierter Personallösungen (z.B. Rekrutierungsaktivitäten für vertrauliche Rollen).
• Sicherstellung der Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts, der Unternehmensrichtlinien und der HR-Governance-Standards.

Ihr Profil:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 5+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer HR-Führungsposition in einem internationalen Umfeld.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in effektive Personalstrategien zu übersetzen.
• Nachgewiesene Expertise im Talentmanagement, in der Organisationsentwicklung und im Change Management.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Starke Coaching-, Einfluss- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
• Solides Wissen über das österreichische Arbeitsrecht und die Beschäftigungspraktiken.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bei INNIO bieten wir ein attraktives Vergütungspaket, das über dem Kollektivvertrag für die Metallindustrie liegt. Ihre Qualifikationen und Erfahrungen werden in einem offenen Dialog während des Rekrutierungsprozesses berücksichtigt, um ein marktgerechtes Vergütungspaket sicherzustellen.