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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei spannenden Projekten und administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, praktische Erfahrungen und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Tolle Möglichkeit für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Lerne alles über den Employee Lifecycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichem, gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Aufgaben der Stelle:
- Arbeiten an der Seite unserer HR-Leitung bei der operativen Personalarbeit
- Mitwirkung in der täglichen administrativen Umsetzung von HR-Themen
- Unterstützung im kompletten Employee Lifecycle Prozess (Einstellung bis Ausscheiden eines Mitarbeiters)
- Optimieren von bestehenden HR Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Manager
- Mitarbeit in globalen Personalprojekten z.B. Change Management
- Aufbereitung von Informationen zu gesetzlichen, tariflichen oder betrieblichen Vorgaben
- Eigenverantwortliche Projekte, z.B. im Themenfeld betriebliche Gesundheitsförderung
Qualifikationen, Anforderungen und Erfahrung:
- Immatrikulation im Studienfach Betriebswirtschaft/Sozialwissenschaften/Psychologie/Rechtswissenschaften vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
- Als Pflichtpraktikum oder auch als Werksstudenten-Tätigkeit möglich
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal wünschenswert
- Gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Zuverlässigkeit sowie Einsatzbereitschaft
- Gute Selbstorganisation und eine strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, Arbeit nach wechselnden Prioritäten anzupassen
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von gängigen EDV Programmen (MS Word, Excel und PowerPoint)
Werkstudent / Praktikant HR / Personalabteilung (w/m/d) Arbeitgeber: Innio
Kontaktperson:
Innio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent / Praktikant HR / Personalabteilung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent oder Praktikant in der HR interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen wir arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte in der Personalabteilung haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen HR-Projekte und über die Herausforderungen, die wir im Bereich Personalmanagement angehen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Materie auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent / Praktikant HR / Personalabteilung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns im HR-Team zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innio vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Personalabteilung und die spezifischen HR-Projekte des Unternehmens zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung oder im Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Zuverlässigkeit, Selbstorganisation und Anpassungsfähigkeit hervorhebst. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit demonstriert hast.